Kuiz Etika Perniagaan

Apakah definisi budaya korporat menurut Cummings dan Worley?

• Kumpulan pekerja yang berkerjasama dalam projek.

• Proses pengambilan keputusan dalam organisasi.

• Sistem pengurusan yang berfokus kepada keuntungan.

• Pola andaian asas, nilai, norma dan artifak yang dikongsi oleh ahli-ahli organisasi.

Apakah unsur-unsur utama budaya korporat?

• Kepimpinan, pengurusan, pekerja, pelanggan.

• Sumber, proses, hasil, maklum balas.

• Visi, misi, objektif, strategi.

• Andaian asas, nilai-nilai, norma-norma, artifak-artifak.

Apakah yang dimaksudkan dengan norma-norma dalam budaya korporat?

• Panduan tingkah laku yang tidak bertulis dalam organisasi.

• Dasar keselamatan di tempat kerja.

• Sistem ganjaran untuk pekerja.

• Peraturan rasmi yang ditetapkan oleh pengurusan.

Apakah ciri-ciri pemimpin yang beretika?

• Mengutamakan keuntungan di atas segala-galanya.

• Mempromosi penglibatan komuniti dan memberi peluang pekerja bersuara.

• Mengabaikan pandangan pekerja.

• Bertindak tanpa mempertimbangkan kesan keputusan.

Apakah peranan pemimpin dalam membina budaya korporat?

• Menguruskan sumber kewangan sahaja.

• Mengabaikan etika dalam pengambilan keputusan.

• Membuat keputusan tanpa melibatkan pekerja.

• Menjaga keperluan pihak berkepentingan dan memastikan budaya korporat diterapkan.

Apakah yang dimaksudkan dengan artifak dalam budaya korporat?

• Kumpulan pekerja yang berpengalaman.

• Sistem pengurusan yang kompleks.

• Dokumen rasmi yang mengandungi polisi organisasi.

• Manifestasi tingkah laku dan perlakuan individu dalam organisasi.

Apakah nilai yang perlu ada dalam organisasi untuk membina budaya korporat yang baik?

• Etika dan pemerkasaan.

• Inovasi dan teknologi terkini.

• Keuntungan dan penguasaan pasaran.

• Kepuasan pelanggan dan pengurangan kos.

Apakah yang dimaksudkan dengan kepimpinan beretika?

• Pengurusan yang tidak melibatkan pekerja.

• Kepimpinan yang hanya fokus kepada keuntungan.

• Kepimpinan yang mengabaikan nilai moral.

• Demonstrasi kelakuan yang sesuai secara normatif.

Apakah ciri-ciri pemimpin yang berkesan?

• Mempunyai pengetahuan teknikal sahaja.

• Bertindak tanpa perancangan yang jelas.

• Mengabaikan pandangan pekerja dan hanya fokus kepada hasil.

• Mengamalkan emosi yang matang dan mempunyai komunikasi yang baik.

Apakah tujuan budaya korporat?

• Mengurangkan kos operasi.

• Meningkatkan pengeluaran.

• Mencapai keuntungan maksimum.

• Kesetiaan, komitmen, keupayaan, tanggungjawab.