CuestionarioModificación, suspensión y extinción de contrato

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

1. ¿Qué tipos de modificaciones del contrato de trabajo se pueden dar?

Movilidad laboral, modificación sustancial y movilidad civil.

Modificación laboral, movilidad temporal y modificación sustancial.

Movilidad funcional, modificación sustancial y modificación dinámica.

Movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

2. La movilidad funcional…

Es la modificación temporal de las funciones desempeñadas

Es la modificación parcial de las funciones desempeñadas

Es la modificación unilateral de las funciones desempeñadas

Es la modificación favorable de las funciones desempeñadas

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3. Respecto a la movilidad geográfica, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?

En desplazamiento temporal, la persona trabajadora conserva las funciones y el salario, y además cobrará dietas y gastos de viaje.

El traslado definitivo se debe notificar con 10 días de antelación.

Si un desplazamiento excede de doce meses en un periodo de tres años se considera traslado definitivo.

 El traslado puede ser colectivo, afectando a un grupo de personas trabajadoras.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

4. Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afectan…

A la ubicación en el mismo centro de trabajo

Al equipo usado para ejercer el trabajo

Al sistema de remuneración

Todas las anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5. ¿Qué requisito debe cumplir un traslado por movilidad geográfica?

Que se justifique por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Si es temporal, comunicarla al trabajador como mínimo con 15 días de antelación.

No superar los 6 meses.

Si es temporal, puede ser como máximo a 355 kilómetros de distancia.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

6.¿Qué es la suspensión de un contrato de trabajo?

La terminación del contrato de trabajo.

La interrupción temporal de la relación laboral sin que se extinga el contrato.

La modificación de las condiciones laborales.

La interrupción intermitente de la relación laboral, pudiendo extinguirse bajo determinadas condiciones.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuánto tiempo debe haber trabajado un empleado en una empresa para poder solicitar una excedencia voluntaria en España?

6 meses.

2 años.

1 año.

No es necesario un tiempo mínimo.

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