CuestionarioModificación, suspensión y extinción de contrato

1. ¿Qué tipos de modificaciones del contrato de trabajo se pueden dar?

• Movilidad laboral, modificación sustancial y movilidad civil.

• Modificación laboral, movilidad temporal y modificación sustancial.

• Movilidad funcional, modificación sustancial y modificación dinámica.

• Movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial

2. La movilidad funcional…

• Es la modificación temporal de las funciones desempeñadas

• Es la modificación parcial de las funciones desempeñadas

• Es la modificación unilateral de las funciones desempeñadas

• Es la modificación favorable de las funciones desempeñadas

3. Respecto a la movilidad geográfica, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?

• En desplazamiento temporal, la persona trabajadora conserva las funciones y el salario, y además cobrará dietas y gastos de viaje.

• El traslado definitivo se debe notificar con 10 días de antelación.

• Si un desplazamiento excede de doce meses en un periodo de tres años se considera traslado definitivo.

•  El traslado puede ser colectivo, afectando a un grupo de personas trabajadoras.

4. Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afectan…

• A la ubicación en el mismo centro de trabajo

• Al equipo usado para ejercer el trabajo

• Al sistema de remuneración

• Todas las anteriores

5. ¿Qué requisito debe cumplir un traslado por movilidad geográfica?

• Que se justifique por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Si es temporal, comunicarla al trabajador como mínimo con 15 días de antelación.

• No superar los 6 meses.

• Si es temporal, puede ser como máximo a 355 kilómetros de distancia.

6.¿Qué es la suspensión de un contrato de trabajo?

• La terminación del contrato de trabajo.

• La interrupción temporal de la relación laboral sin que se extinga el contrato.

• La modificación de las condiciones laborales.

• La interrupción intermitente de la relación laboral, pudiendo extinguirse bajo determinadas condiciones.

¿Cuánto tiempo debe haber trabajado un empleado en una empresa para poder solicitar una excedencia voluntaria en España?

• 6 meses.

• 2 años.

• 1 año.

• No es necesario un tiempo mínimo.

8. ¿Cuál NO es una causa posible de suspensión del contrato de trabajo?

• Persona trabajadora víctima de violencia de género

• Acuerdo entre las partes

• Privación de libertad de la persona trabajadora

• Todas las anteriores son causas posibles

9. ¿Cuál no es un tipo de excedencia prevista en el Estatuto de los trabajadores?

• Por enfermedad

• Forzosa

• Voluntaria

• a y c

10. ¿Qué rango de tiempo comprende la excedencia voluntaria?

• entre 4 meses y 5 años

• entre 1 y 2 años

• entre 6 meses y 3 años

• entre 1 mes y 4 años