Poder y Comunicación Organizacional

¿Qué es el poder en el contexto organizacional?

• La habilidad de realizar tareas sin supervisión.

• La estructura jerárquica de la organización.

• La cantidad de recursos financieros disponibles.

• La capacidad de influir en decisiones y comportamientos dentro de una organización.

¿Cuáles son las bases del poder según Robbins?

• poder emocional

• poder de influencia

• poder de comunicación

• poder legítimo, poder coercitivo, poder de recompensa, poder experto y poder de referencia.

¿Cómo se relaciona el poder con la comunicación en una organización?

• El poder no influye en la comunicación organizacional.

• El poder solo afecta la comunicación externa de la organización.

• El poder determina la dinámica de la comunicación, afectando la toma de decisiones y la fluidez de la información en la organización.

• La comunicación es siempre fluida sin importar el poder.

¿Qué tipos de poder existen en una organización?

• Poder legítimo, poder coercitivo, poder de recompensa, poder experto, poder referencial

• Poder de comunicación

• Poder financiero

• Poder administrativo

¿Cómo influye el poder en la toma de decisiones?

• El poder determina la autoridad, prioriza intereses y moldea decisiones.

• El poder no tiene impacto en las decisiones.

• Las decisiones se toman solo por consenso.

• El poder es irrelevante en la gestión de conflictos.

¿Cuáles las siguientes barreras de no permiten una comunicación eficaz ?

• Percepción selectiva, emociones, filtrado, lenguaje, silencio, miedo a la comunicación, mentiras, sobrecarga de información

• barreras interculturales y contexto cultural

• emociones, empática, uso incorrecto del vocabulario gentilicios

• mal filtrado, miedos, mentira uso inadecuado de la información

¿Cómo puede el poder afectar la cultura organizacional?

• El poder puede moldear la cultura organizacional al influir en normas, valores y comportamientos aceptables.

• La cultura organizacional se forma únicamente por la historia de la empresa.

• El poder solo afecta la estructura jerárquica, no la cultura.

• El poder no tiene impacto en la cultura organizacional.

¿Qué es la comunicación organizacional?

• La comunicación organizacional es solo la comunicación externa de la empresa.

• La comunicación organizacional se refiere a la publicidad de la organización.

• La comunicación organizacional es el intercambio de información dentro de una organización.

• La comunicación organizacional es el proceso de venta de productos.

¿Son tipos de comunicación Interpersonal?

• Comunicación descendentes, comunicación ascendente y Comunicación lateral

• Comunicación oral, comunicación escrita y comunicación no verbal

• comunicación organizacional y dirección de comunicación

• Todas las anteriores son correctas

¿Cómo se puede mejorar la comunicación en una organización?

• Establecer canales claros de comunicación y fomentar un ambiente de confianza.

• Limitar la comunicación a correos electrónicos

• Imponer un solo canal de comunicación sin alternativas

• Evitar reuniones para no perder tiempo