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Valores da Organização

Authored by SOLANGE AVELINO

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Valores da Organização
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15 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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O que a palavra "VALORES" significa no contexto da Organização?

Importância fundamental

Preço de venda

Localização geográfica

Data de fundação

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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Qual é a importância dos valores nas organizações?

Definem e alimentam a estratégia

Aumentam os lucros

Melhoram a tecnologia

Reduzem os custos

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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Qual é o papel dos valores em uma organização?

Identificar o DNA da organização.

Substituir a missão da organização.

Ser irrelevante para o funcionamento.

Ser igual à visão da organização.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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Qual é o objetivo de listar atitudes e comportamentos que a empresa gostaria de ser lembrada?

Criar um manual de conduta obrigatório para os funcionários.

Definir os valores que podem ser incorporados ao DNA da empresa.

Desenvolver campanhas publicitárias mais eficazes

Melhorar apenas a comunicação externa da empresa

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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O que deve ser feito após listar os valores da empresa?

Guardar a lista para consultas futuras.

Criar regras rígidas e inalteráveis baseadas nesses valores.

Identificar quais comportamentos e atitudes observáveis representam esses valores

Deixar que cada funcionário interprete os valores da sua própria maneira.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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Por que é importante validar os valores com todos os participantes e interessados?

Para garantir que a relação entre valores e comportamentos faça sentido para eles

Para aumentar o número de valores sem critério definido.

Para que cada setor tenha sua própria definição de valores.

Para restringir a aplicação dos valores apenas à alta gestão

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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Como os valores devem ser utilizados no dia a dia da empresa?

Apenas em reuniões estratégicas.

Como referência para a tomada de decisões diárias e estratégicas.

Somente no treinamento de novos funcionários

Apenas em momentos de crise.

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