2025-10 PGU11 EL LIDERAZGO

¿Qué es el liderazgo?

• La capacidad de influir, guiar e inspirar a un equipo hacia un objetivo común.

• Un cargo que solo se obtiene con antigüedad en una empresa.

• La habilidad de imponer órdenes sin cuestionamientos.

• Un proceso exclusivo del ámbito empresarial.

¿Cuáles son los principales problemas que enfrenta Juan como líder?

• No tiene experiencia en logística.

• No comunica claramente las expectativas, no motiva a su equipo y tiene problemas para tomar decisiones.

• No quiere asumir el liderazgo del equipo.

• No le interesa mejorar su liderazgo.

¿Cuál es el componente clave de la inteligencia emocional en el liderazgo?

• Controlar todas las emociones sin expresarlas.

• Reconocer y gestionar emociones propias y ajenas para mejorar la toma de decisiones y las relaciones interpersonales.

• Mantener distancia emocional con el equipo.

• Ignorar las emociones en situaciones laborales.

¿Qué es la mentalidad de crecimiento en el liderazgo?

• La creencia de que las habilidades pueden desarrollarse con esfuerzo y aprendizaje.

• La idea de que solo los líderes natos pueden dirigir equipos.

• La estrategia de delegar todo el trabajo sin involucrarse.

• La necesidad de mantener siempre la misma forma de liderazgo.

¿Cuál de los siguientes NO es un estilo de liderazgo?

• Autocrático.

• Situacional.

¿Qué tipo de liderazgo ejerce Juan?

• Autocrático.

• Transformacional.

• Pasivo.

• Democratico

¿Por qué la mentalidad de crecimiento ayudaría a Juan en su liderazgo?

• Porque le permitirá aprender de sus errores y mejorar continuamente.

• Porque evitará enfrentar desafíos para no equivocarse.

• Porque hará que su equipo trabaje sin su supervisión.

• Porque le permitirá mantener siempre la misma estrategia de liderazgo.

¿Cómo afecta la falta de comunicación en el liderazgo de Juan?

• Provoca confusión en el equipo y afecta la ejecución del proyecto.

• No influye en el desempeño del equipo.

• Solo afecta la imagen del líder, pero no el rendimiento del grupo.

• Hace que el equipo tome mejores decisiones sin su guía.

¿Qué diferencia al liderazgo transformacional del autocrático?

• El liderazgo transformacional inspira y motiva al equipo, mientras que el autocrático impone órdenes sin participación del grupo.

• Ambos son iguales, solo cambia la cantidad de miembros en el equipo.

• El liderazgo autocrático es más flexible que el transformacional.

• El liderazgo transformacional evita la toma de decisiones.

¿Cuál es el beneficio de la inteligencia emocional en la toma de decisiones?

• Permite evaluar situaciones con calma y actuar de manera racional.

• Hace que los líderes tomen decisiones más impulsivas.

• Permite ignorar las emociones para actuar con lógica.

• No tiene impacto en la toma de decisiones.