Quiz sobre Desarrollo Organizacional

¿Cuál es el objetivo principal del Desarrollo Organizacional (DO)?

• Reducir el número de empleados

• Implementar tecnología avanzada

• Mejorar la eficacia a través del aprendizaje continuo

• Aumentar la rentabilidad inmediata

¿En qué año surgió formalmente el Desarrollo Organizacional?

• 1950

• 1957

• 1965

• 1970

¿Quiénes fueron los pioneros en el programa de entrenamiento que marcó el inicio del DO?

• Lewicki y Blake

• Gindes y Shepard

• Bunker y Gindes

• Herbert Shepard y Robert Blake

¿Qué aspecto NO es parte del enfoque del DO?

• Aumento de la burocracia

• Aprendizaje continuo

• Cultura organizacional

• Estructura organizacional

¿Cuál de los siguientes es un beneficio del nuevo aprendizaje en el DO?

• Modificación de conductas

• Reducción de costos

• Aumento de la jerarquía

• Establecimiento de normas rígidas

¿Qué se entiende por 'aprender a aprender' en el contexto del DO?

• Un proceso de evaluación de desempeño

• Un enfoque en la memorización

• Un método de enseñanza tradicional

• Fomentar una cultura de aprendizaje continuo

¿Qué elemento NO es considerado vital en la organización según el DO?

• Recurso de sistemas

• Recurso de marketing

• Recursos humanos

• Recurso financiero

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la cultura organizacional?

• Es estática y no cambia

• Incluye expectativas compartidas, valores y actitudes

• No influye en el comportamiento de los miembros

• Es solo un conjunto de reglas

¿Qué crítica se menciona sobre el DO?

• Es demasiado flexible

• Es un proceso rígido

• No tiene aplicaciones prácticas

• Carece de un enfoque científico

¿Qué se busca con el rediseño estructural en el DO?

• Mantener la estructura actual

• Eliminar todos los departamentos

• Adaptar la organización a nuevos valores y políticas

• Aumentar la jerarquía