Cuestionario sobre el Ambiente y Recursos Humanos

En la emocionante empresa de tecnología de Henry, ¿qué factor crees que tiene un impacto más divertido en el ambiente organizacional? ¿Será que Olivia, Nora o Michael tienen razón?

• Cultura organizacional

• Ubicación geográfica

• Número de empleados

• Todas las anteriores

En la empresa de Anika, ¿cómo podría un ambiente laboral negativo afectar a los empleados, como Zoe y Benjamin, en su día a día?

• ¡Aumenta la productividad como por arte de magia!

• Genera una alta rotación de personal, ¡adiós a los compañeros!

• Fomenta más innovación y creatividad, ¡o eso se dice!

• No tiene ningún impacto, ¡todo sigue igual!

¡Hola, equipo! ¿Qué aspecto crees que hace que la gestión de Recursos Humanos sea un verdadero rompecabezas en una empresa? ¿Es la diversidad de habilidades y necesidades de nuestros compañeros como Nora y Aria, la falta de tecnología que nos hace sentir como en la Edad Media, la ubicación de la oficina que podría estar en un lugar más divertido, o simplemente ninguna de las anteriores?

• La diversidad de habilidades y necesidades de los empleados

• La falta de tecnología en la empresa

• La ubicación de la oficina

• Ninguna de las anteriores

¡Hola, estudiantes! Imaginemos que Michael está enfrentando algunos desafíos en la gestión de Recursos Humanos de su empresa. ¿Cuál de los siguientes no es un desafío común que Michael, Jackson, David o Sophia tendrían que enfrentar?

• Retención de talento

• Selección de empleados adecuados

• Aumento de impuestos

• Desarrollo de planes de carrera

¡Hola, Grace! Según la teoría de Herzberg, ¿qué factor crees que es un verdadero motivador y no solo un simple factor higiénico? ¡Piénsalo bien antes de responder!

• Un buen salario

• Oportunidades de crecimiento

• Condiciones de trabajo cómodas

• Beneficios médicos

En una empresa, la teoría X de McGregor sugiere que los empleados, como Michael y Olivia, son…

• Son naturalmente trabajadores y motivados

• Necesitan supervisión constante y tienen poca iniciativa

• Prefieren el trabajo en equipo

• No necesitan incentivos externos para rendir