Untitled Quiz

bagaimana umpan balik dapat digunakan sebagai motivasi?

• a. dengan memberikan penghargaan kepada karyawan

• b. dengan memberikan penjelasan tentang pekerjaan yang harus dilakukan

• c. dengan memberikan informasi tentang pekerjaan yang sudah dilakukan

• d. dengan memberikan perintah untuk melakukan pekerjaan yang tidak sesuai

apa contoh umpan balik positif dalam bisnis?

• a. konsumen tidak menyukai produk yang di tawarkan

• b. konsumen menyukai produk yang di tawarkan

• c. konsumen tidak perduli dengan produk yang di tawarkan

• d. konsumen tidak tau tentang produk yang di tawarkan

dibawah ini yang mana merupakan pengertian dari karakteristik penerima?

• a. karakteristik yang hanya menjelaskan tentang demografis

• b. karakteristik yang hanya menjelaskan tentang psikologis

• c. karakteristik yang menjelaskan tentang demografis,psikologis,dan perilaku

• d. karakteristik yang tidak menjelaskan tentang apapun

apa langkah pertama dalam proses riview kinerja?

• a. pengumpulan data kinerja

• b. penetapan tujuan

• c. penilaian diri

• d. penilaian atasan

apa manfaat utama dari umpan balik dalam konteks pekerjaan?

• a. perbaikan kinerja

• b. pengembangan karyawan

• c. motivasi

• d. semua jawaban diatas benar

apa tujuan dari perencanaan pengembangan dalam proses riview kinerja?

• a. untuk meningkatkan keterampilan atau perilaku tertentu

• b. untuk menurunkan keterampilan atau perilaku tertentu

• c. untuk mempertahankan keterampilan atau perilaku tertentu

• d. untuk menghilangkan keterampilan atau perilaku tertentu

apa yang dapat dilakukan oleh manejer untuk memberikan umpan balik yang efektif?

• a. membuat konteks yang tepat untuk diskusi

• b. bertanya kepada karyawan tentang penilaian mereka sebelum memulai pertemuan

• c. mendorong partisipasi aktif dari bawahan dalam pertemuan

• d. semua jawaban diatas benar

apa yang terjadi jika hasil umpan balik yang dilakukan efektif?

• a. karyawan akan di hukum

• b. karyawan akan diberhentikan

• c. karyawan akan diberikan penghargaan

• d. karyawan akan di abaikan

ada berapa manfaat utama dari observasi dan umpan balik dalam pekerjaan?

• a. 9

• b. 8

• c. 10

• d. 5

siapa yang bertanggung jawab untuk memberikan umpan balik menurut schwartz (1999)?

• a. manejer dan karyawan

• b. hanya karyawan

• c. perusahaan

• d. hanya menejer