แบบทดสอบ บทที่ 4 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) ให้ไว้ ณ วันใด

• 1 มกราคม พ.ศ. 2561

• 4 เมษายน พ.ศ. 2562

• 20 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2563

• 27 มีนาคม พ.ศ. 2564

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) ฉบับนี้ให้ใช้บังคับเมื่อใด นับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา

• ให้บังคับใช้ทันทีนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา

• พ้นกำหนดสามสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา

• พ้นกำหนดหกสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา

• พ้นกำหนดเก้าสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา

ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนหลักประกันที่เป็นเงิน ไม่จ่ายเงินกรณีนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่จ่ายค่าจ้างค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ภายในเวลาที่กำหนดหรือไม่จ่ายเงินกรณีนายจ้างหยุดกิจการตามหรือค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยพิเศษ ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดร้อยเท่าใดต่อปี

• ร้อยละห้าต่อปี

• ร้อยละสิบห้าต่อปี

• ร้อยละสามสิบต่อปี

• ร้อยละสี่สิบห้าต่อปี

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลและมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด หากมีผลทำให้ลูกจ้างคนหนึ่งคนใดไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ ข้อใดไม่ถูกต้อง

• ให้สิทธิต่าง ๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมคงมีสิทธิต่อไป

• นายจ้างใหม่ไม่ต้องรับผิดชอบใด ๆ ต่อสิทธิและหน้าที่ที่ต้องเปลี่ยนไปของลูกจ้าง

• การไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างคนนั้นด้วย

• นายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ”

ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่ากี่วันทำงาน

• ปีละไม่น้อยกว่า 1 วันทำงาน

• ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน

• ปีละไม่น้อยกว่า 10 วันทำงาน

• ปีละไม่น้อยกว่า 30 วันทำงาน

ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรโดยวันลาเพื่อคลอดบุตรนี้ให้หมายความรวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย วันลาดังกล่าวให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย ข้อใดถูกต้อง

• ลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่ 30 วัน

• ลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่ 45 วัน

• ลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่ 60 วัน

• ลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่ 98 วัน

ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตร เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา ข้อใดถูกต้อง

• ได้รับค่าจ้างในวันลาคลอดบุตรไม่น้อยกว่า 30 วัน

• ได้รับค่าจ้างในวันลาคลอดบุตรไม่น้อยกว่า 45 วัน

• ได้รับค่าจ้างในวันลาคลอดบุตรไม่น้อยกว่า 60 วัน

• ได้รับค่าจ้างในวันลาคลอดบุตรไม่น้อยกว่า 90 วัน

ให้นายจ้างกำหนดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานอันมีลักษณะ คุณภาพและปริมาณเท่ากัน หรืองานที่มีค่าเท่าเทียมกันในอัตราเท่ากัน ข้อใดกล่าวถูกต้อง

• ลูกจ้างจะเป็นชายหรือหญิง ต้องจ่ายในอัตราเท่ากัน

• ต้องจ่ายในอัตราที่ลูกจ้างชายมากกว่าลูกจ้างหญิง

• ต้องจ่ายในอัตราที่ลูกจ้างหญิงมากกว่าลูกจ้างชาย

• จ่ายในอัตราเท่าใดก็ได้ถึงแม้ว่าลักษณะคุณภาพและปริมาณของงานจะเท่ากัน

ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย ตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ให้แก่ลูกจ้างภายในกี่วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง”

• 7 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง

• 1 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง

• 30 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง

• 3 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง

ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของนายจ้าง จนทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัย ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละเท่าใด ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน

• ไม่น้อยกว่าร้อยละ 65

• ไม่น้อยกว่าร้อยละ 55

• ไม่น้อยกว่าร้อยละ 75

• ไม่น้อยกว่าร้อยละ 85