CRFOL - CLASE 2 - ¿QUÉ APRENDI?

¿Qué es el sueldo base?

• Sueldo pactado mensualmente por los servicios prestados en un contrato de trabajo.

• Parte de las utilidades que paga el empleador al trabajador por tener excedentes en el ejercicio de acuerdo al art. 47 o art. 50 del CT.

• Bono o asignación que paga el empleador en forma mensual fija en compensación del gasto de traslado al trabajo.

• Asignación que paga el empleador en compensación al uso de las herramientas propias del trabajador.

¿Qué es la gratificación?

• Sueldo pactado mensualmente por los servicios prestados en un contrato de trabajo.

• Parte de las utilidades que paga el empleador al trabajador por tener excedentes en el ejercicio de acuerdo al art. 47 o art. 50 del CT.

• Bono o asignación que paga el empleador en forma mensual fija en compensación del gasto de traslado al trabajo.

• Asignación que paga el empleador en compensación al uso de las herramientas propias del trabajador.

¿Qué es el bono de vacaciones?

• Pago que efectúa el empleador de forma voluntaria como regalía al trabajador cuando hace uso de sus vacaciones legales.

• Dinero que entrega el empleador que tiene relación con la compensación de un gasto en el que debe incurrir el trabajador por causa de la prestación de servicio.

• Dinero que paga el empleador de acuerdo a la productividad del trabajador.

• Bono que paga el empleador por la responsabilidad que tiene el trabajador en sus actividades laborales.

¿Qué es el viático?

• Pago que efectúa el empleador de forma voluntaria como regalía al trabajador cuando hace uso de sus vacaciones legales.

• Dinero que entrega el empleador que tiene relación con la compensación de un gasto en el que debe incurrir el trabajador por causa de la prestación de servicio.

• Dinero que paga el empleador de acuerdo a la productividad del trabajador.

• Bono que paga el empleador por la responsabilidad que tiene el trabajador en sus actividades laborales.

¿Qué es la asignación familiar?

• Un subsidio estatal que consiste en una suma de dinero por cada carga familiar que un trabajador dependiente, pensionado o algunos trabajadores independientes, acredite.

• Sueldo pactado mensualmente por los servicios prestados en un contrato de trabajo.

• Parte de las utilidades que paga el empleador al trabajador por tener excedentes en el ejercicio de acuerdo al art. 47 o art. 50 del CT.

• Bono o asignación que paga el empleador en forma mensual fija en compensación del gasto de traslado al trabajo.

¿Qué es Movilización?

• Movilización es el proceso de organizar y mover recursos o personas para un propósito específico.
• Bono o asignación que paga el empleador en forma

  mensual fija en compensación del gasto de traslado al

  trabajo.

• Movilización se refiere a la creación de leyes.
• Movilización es un término médico para describir el movimiento de pacientes.

¿Qué es la asignación de perdida de caja?

• La asignación de pérdida de caja es un tipo de inversión financiera.
• La asignación de pérdida de caja se refiere a la distribución de utilidades entre los accionistas.
• La asignación de pérdida de caja es un método de cálculo de impuestos sobre la renta.
• Asignación que paga el empleador en compensación al

  uso de las herramientas propias del trabajador.

¿Qué son las horas extras?

• Las horas extras son un tipo de descanso laboral.
• Pago por trabajar en exceso a la jornada laboral pactada

  en un contrato de trabajo.

• Las horas extras son horas de trabajo que no se pagan.
• Las horas extras son horas de trabajo realizadas solo los fines de semana.