psi do trabalho

Qual a principal diferença entre Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho?

• A Psicologia do Trabalho foca no bem-estar dos trabalhadores, enquanto a Psicologia Organizacional estuda apenas a cultura da empresa.

• A Psicologia Organizacional analisa a cultura, liderança e gestão de pessoas, enquanto a Psicologia do Trabalho foca na relação do indivíduo com o trabalho.

• Ambas estudam exclusivamente a motivação dos funcionários.

• A Psicologia do Trabalho trata apenas da ergonomia.

Quem foi Hugo Münsterberg e qual sua contribuição para a Psicologia do Trabalho?

• Criador da Teoria das Relações Humanas.

• Fundador da Psicanálise.

• Psicólogo alemão que aplicou princípios psicológicos à seleção de funcionários e melhoria da eficiência no trabalho.

• Responsável pela implementação da legislação trabalhista brasileira.

A ergonomia no trabalho busca:

• Aumentar o conforto e segurança dos trabalhadores, adaptando as condições de trabalho às necessidades humanas.

• Melhorar a comunicação entre gestores e funcionários.

• Reduzir custos operacionais eliminando equipamentos de proteção.

• Padronizar horários de trabalho sem considerar o bem-estar dos funcionários.

4. Sobre a relação entre trabalho e saúde mental, é correto afirmar que:

• O trabalho pode ser um fator de saúde mental ou um elemento de risco.

• A identidade do trabalhador não é influenciada pelo ambiente profissional.

•  Apenas profissões de alta carga emocional impactam a saúde mental.

• Quanto maior a carga de trabalho, maior a produtividade e o bem-estar.

Qual é o objetivo principal da análise ergonômica do trabalho?

• Reduzir o número de funcionários para aumentar a eficiência.

• Implementar novas tecnologias sem considerar o impacto humano.

• Identificar riscos de segurança no ambiente de trabalho.

• Adaptar o ambiente de trabalho às capacidades e limitações dos trabalhadores.

Como a Psicologia do Trabalho pode contribuir para a redução do estresse ocupacional?

• Focando apenas em treinamentos técnicos.

• Ignorando as queixas dos funcionários para focar na produtividade.

• Desenvolvendo programas de bem-estar e suporte psicológico.

• Eliminando pausas durante o expediente.

Qual é a importância da comunicação eficaz no ambiente de trabalho?

• Facilitar a troca de informações e melhorar a colaboração entre equipes.

• Centralizar todas as decisões em um único gestor.

• Reduzir a necessidade de reuniões e interações entre funcionários.

• Impedir que os funcionários expressem suas opiniões.