Work- life balance (WLB)

Când a fost inventat termenul „echilibru între muncă și viața personală”?

• în anii 1930

• în 1977

• în 1986

• în 1995

Care dintre următoarele companii a implementat un program timpuriu pentru echilibrul dintre muncă și viața personală, reducând orele de lucru ale angajaților?

• Google

• W.K. Kellogg Company

• Microsoft

• Ford

Ce efecte negative poate avea lipsa echilibrului între muncă și viața personală asupra angajaților?

• Creșterea productivității și satisfacției la locul de muncă

• Creșterea stresului, scăderea productivității și creșterea absenteismului

• Lipsa oricărui impact asupra angajaților

• Reducerea absenteismului și îmbunătățirea stării de sănătate

Care dintre următoarele afirmații descrie perspectiva angajatorului asupra echilibrului muncă-viață?

• Este responsabilitatea exclusivă a angajaților să-și organizeze timpul

• Angajații ar trebui să își prioritizeze întotdeauna munca în detrimentul vieții personale

• Crearea unei culturi organizaționale care să sprijine angajații în gestionarea muncii și a vieții personale

• Echilibrul muncă-viață nu are impact asupra succesului companiei

De ce angajatorii sunt din ce în ce mai interesați de inițiativele privind echilibrul muncă-viață?

• Pentru că sunt obligați prin lege să implementeze astfel de programe

• Deoarece echilibrul muncă-viață nu influențează calitatea muncii angajaților

• Pentru că au realizat că viața personală și de familie a angajaților afectează productivitatea și performanța la locul de muncă

• Pentru a reduce numărul de zile libere acordate angajaților

Gestionarea diversității și promovarea echilibrului muncă-viață au beneficii similare pentru organizații.

• Adevărat

• Fals

Flexibilitatea cerută de angajați și nivelul ridicat de implicare așteptat de angajatori pot intra în conflict.

• Adevărat

• Fals

Ce contribuie la atingerea unui echilibru între muncă și viața personală?

• Concentrarea exclusivă asupra muncii

• Angajamentul ridicat în ambele domenii – muncă și viață personală

• Evitarea implicării în responsabilitățile de la locul de muncă

• Petrecerea întregului timp liber în activități recreative

Care dintre următoarele NU este o caracteristică a echilibrului negativ între muncă și viața personală?

• Dezangajarea atât din rolurile profesionale, cât și din cele personale

• Implicarea activă în multiple roluri

• Lipsa de motivație în toate aspectele vieții

• Apatia față de responsabilitățile sociale și profesionale

Care dintre următoarele afirmații este adevărată în legătură cu echilibrul dintre viața profesională și cea personală?

• Echilibrul muncă-viață este atins atunci când nu există deloc conflict între rolurile sociale.

• Conflictul de rol nu afectează satisfacția în viață.

• Resursele utilizate într-un domeniu al vieții nu pot influența pozitiv alt domeniu.

• Cerințele muncii și ale familiei sunt întotdeauna compatibile între ele.