QCM sur le CSE et les syndicats

Quel est l'organe unique de représentation du personnel dans l'entreprise depuis les ordonnances Macron de 2017 ?

• Le comité d'entreprise (CE)

• Le comité social et économique (CSE)

• La délégation unique du personnel (DUP)

À partir de combien de salariés la mise en place d'un CSE est-elle obligatoire ?

• 11 salariés

• 50 salariés

• 100 salariés

Quelle est la durée maximale du mandat des membres élus du CSE ?

• 2 ans

• 4 ans

• 6 ans

Qui peut déclencher une procédure d'alerte en cas d'atteinte aux droits des salariés ?

• Un salarié seul

• Un membre du CSE

• Un inspecteur du travail

À partir de quel seuil d'effectif l'employeur doit-il mettre en place une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) au sein du CSE ?

• 50 salariés

• 100 salariés

• 300 salariés

Quel est le rôle principal du CSE ?

• Représenter les intérêts des salariés et assurer leur expression collective

• Gérer la politique salariale de l'entreprise

• Prendre des décisions à la place de l'employeur

Qui peut se présenter aux élections du CSE en tant que candidat ?

• Tout salarié de l'entreprise

• Les salariés âgés d'au moins 18 ans et ayant 1 an d'ancienneté

• Les salariés cadres uniquement

Quelle est la condition de validité d'un accord collectif signé par un syndicat ?

• Être signé par un ou plusieurs syndicats représentant au moins 30 % des voix aux élections professionnelles

• Être approuvé par le CSE

• Être validé par l'inspection du travail

Qui finance les activités sociales et culturelles du CSE ?

• L'État

• L'employeur via une contribution spécifique

• Les salariés par une cotisation obligatoire

Quelle est la principale mission d'un délégué syndical ?

• Assurer la représentation du personnel auprès de l'employeur et négocier les accords collectifs

• Organiser les élections du CSE

• Remplacer les membres du CSE en cas d'absence