Konflikty w Organizacji

Konflikty w Organizacji

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Władysław Herman

Władysław Herman

KG - Professional Development

11 Qs

Dysfunkcje w rozwoju i awansie

Dysfunkcje w rozwoju i awansie

University

7 Qs

Socjoterapia 2

Socjoterapia 2

University

15 Qs

Obserwacja ilościowa - quiz

Obserwacja ilościowa - quiz

University

13 Qs

Quiz o Konfliktach

Quiz o Konfliktach

University

15 Qs

Rola wolontariatu w zarządzaniu karierą zawodową

Rola wolontariatu w zarządzaniu karierą zawodową

University

12 Qs

psychologia

psychologia

University

10 Qs

Moduł 1 - Zrozum - podsumowanie

Moduł 1 - Zrozum - podsumowanie

University - Professional Development

10 Qs

Konflikty w Organizacji

Konflikty w Organizacji

Assessment

Quiz

Professional Development

University

Hard

Created by

Amelia Adamczyk

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Czym jest konflikt w organizacji?

Sytuacją, w której pracownicy unikają kontaktu

Procesem, w którym dochodzi do sprzecznych interesów lub wartości

Stanem całkowitej harmonii w zespole

Zjawiskiem typowym dla relacji szef-pracownik

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Który z poniższych rodzajów konfliktu NIE należy do typologii konfliktów w organizacji?

Konflikt wewnętrzny

Konflikt interpersonalny

Konflikt organizacyjny

Konflikt polityczny

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Która z poniższych sytuacji może być przyczyną konfliktu w organizacji?

Niejasne role i obowiązki pracowników

Wysoka kultura komunikacji w zespole

Brak problemów w strukturze organizacyjnej

Wspólne wartości i cele

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Czego dotyczyły badania Muzafera Sherifa na temat konfliktu?

Wpływu konfliktów w pracy na efektywność zawodową

Eksperymentalnego badania rywalizacji i współpracy między grupami

Skuteczności różnych metod rozwiązywania konfliktów

Dynamiki konfliktu w rodzinach

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Które z poniższych NIE jest możliwą konsekwencją konfliktu w organizacji?

Spadek efektywności pracy

Poprawa innowacyjności i kreatywności

Lepsza komunikacja między zespołami

Zmniejszenie motywacji i wzrost frustracji

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Która metoda jest skuteczna w rozwiązywaniu konfliktów w organizacji?

Ignorowanie problemu

Mediacja i negocjacje

Eskalacja konfliktu

Wprowadzenie nowych zasad bez konsultacji z zespołem

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Jaki jest glówny element definujący konflikt?

Występowanie co najmniej dwóch stron o sprzecznych interesach

Zawsze negatywne skutki dla organizacji

Brak komunikacji między pracownikami

Występowanie agresji

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?