Quiz Peraturan Perusahaan Synapsis

"Datang terlambat atau pulang sebelum waktunya dengan alasan yang tidak dapat dipertanggungjawabkan atau tanpa persetujuan dari atasan." merupakan pelanggaran yang akan mendatangkan konsekuensi berupa...

• Surat Teguran

• Surat Peringatan 1

• Surat Peringatan 2

• Surat Peringatan 3

Berikut adalah pelanggaran-pelanggaran yang akan dikenakan SURAT TEGURAN, kecuali...

• Makan berat di lingkungan kerja dan jam kerja.

• Membuang sampah sembarangan dan tidak memelihara kebersihan
  lingkungan atau alat kerja.

• Tidak menaati ketentuan Pakaian Kerja sesuai Pasal 34, identitas pekerja (name tag), atau tidak menggunakan perlengkapan kerja yang seharusnya
  di waktu jam kerja.

• Tidak melaporkan informasi yang sebenar-benarnya apabila ada perubahan alamat, status pernikahan, susunan keluarga, atau hal-hal lain terkait data pekerja yang seharusnya diketahui oleh Perusahaan.

Rumus perhitungan upah lembur per jam adalah...

• 1/173 x (Take Home Pay)

• 1/173 x (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap)

• (jumlah hari kerja dalam sebulan / 8 ) * (Take Home Pay)

• (jumlah hari kerja dalam sebulan / 8 ) * (Gaji pokok + tunjangan tetap)

Manakah yang BUKAN termasuk syarat sahnya kerja lembur?

• Terdapat perintah tertulis

• Perintah berasal dari atasan langsung

• Disetujui oleh pimpinan perusahaan

• Karyawan mendokumentasikan jumlah jam kerja yang telah dilaksanakan

Manakah yang TIDAK TERMASUK dalam Izin Meninggalkan Pekerjaan dengan Upah Penuh selama 2 hari?

• Karyawan menikah

• Karyawan Mengkhitankan Anak

• Istri Melahirkan atau Keguguran

• Suami/istri, orang tua/mertua, anak/menantu meninggal

Kapan selambat-lambatnya upah dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan?

• Tanggal 27 setiap bulan

• Tanggal 28 setiap bulan

• Tanggal terakhir bulan berjalan

• Tanggal 27 atau hari kerja terdekat jika tanggal 27 jatuh pada hari libur

Karyawan wajib menyertakan surat dokter apabila ingin mengajukan istirahat sakit selama...

• 1 hari

• 2 hari

• 3 hari

• lebih dari sehari

Isnain diberikan pendidikan/pelatihan yang dibiayai oleh perusahaan senilai Rp11.000.000 (sebelas juta rupiah), maka Isnain wajib untuk menjalani ikatan kerja selama...

• 6 bulan

• 1 tahun

• 2 tahun

• 3 tahun

Apabila Isnain mengundurkan diri sebelum masa ikatan kerja berakhir, maka konsekuensi yang akan Isnain terima adalah...

• Tidak ada konsekuensi apapun

• Wajib mengganti separuh dari biaya pendidikan/pelatihan

• Wajib mengganti biaya pendidikan/pelatihan secara penuh

• Wajib mengganti biaya pendidikan/pelatihan secara prorata

Berikut adalah pelanggaran-pelanggaran yang akan dikenakan SURAT PERINGATAN 1, kecuali...

• Tidak bersedia bekerja sama dengan teman sekerja atau dengan Atasan
  dalam melaksanakan tugasnya.

• Pertengkaran atau konflik berulang di tempat kerja.

• Karyawan tidak berusaha mencegah atau melaporkan kepada atasannya atau pejabat yang berwenang/terkait mengenai adanya penyalahgunaan atau penyimpangan dari ketentuan yang berlaku

• Menolak untuk menaati perintah atau penugasan yang layak dari Atasan
  atau Pimpinan Perusahaan termasuk di dalamnya menolak untuk dimutasikan, baik di dalam ataupun di luar perusahaan dalam satu group.