Taller 3 Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es una cualidad esencial de liderazgo para:

• Trabajar con mis conocidos, seguir costumbres antiguas y mandar a los demás.

• Unir extraños, enfrentar los cambios y dirigir a colaboradores.

• Evitar que mis subordinados se tomen mucha confianza y no hagan su trabajo.

La dinámica de cohesión-exclusión significa que:

• La primera desune y la segunda los separa más.

• La misma energía que une a sus miembros puede actuar para separarlos.

• Es referencial u opcional a la vida del grupo. No tiene impacto en él.

La dinámica de adaptación-inercia significa que:

• Los grupos se adaptan al entorno y los cambios tanto como hay resistencia interna al cambio.

• Si bien se necesita adecuarse a los tiempos, en realidad las cosas no cambian mucho.

• Hay cambiar profundamente las cosas para que algo funcione. Es una dinámica no muy real.

La dinámica de líderes-seguidores significa que:

• Los que son líderes tienen que ser líderes en todos los campos, sino dejan de ser líderes.

• Los seguidores no importan mucho, tienen un rol pasivo, poco se les consulta, aportan poco y critican mucho.

• Las personas no se involucran solo el salario, también hay razones, emociones y relaciones de poder.

La natural resistencia al cambio y la flexibilidad esencial para sobrevivir responde a la dinámica:

• Cohesión-Exclusión.

• Adaptación-Inercia.

• Líderes-Seguidores.