Captação de Voluntários na U.E.L.

Qual o ponto de partida essencial no processo de captação de adultos na U.E.L.?

• Atração de voluntários

• Seleção de voluntários

• Levantamento de necessidades

• Integração de voluntários

O que abrange o levantamento de necessidades na captação de adultos?

• Apenas a análise do estado atual da U.E.L.

• A detecção de necessidades de recursos humanos.

• Análise do estado atual, detecção de necessidades, contextos sociais e culturais, e fomento à diversidade.

• A verificação das tarefas correlacionando-as aos cargos e funções.

Quais fatores podem motivar um indivíduo a se voluntariar?

• O retorno financeiro.

• Identificação por uma causa, oportunidade de desenvolvimento pessoal e reconhecimento.

• A oportunidade de estar com amigos.

• A pressão social.

Quais são exemplos de fontes internas de voluntários adultos para a U.E.L.?

• Antigos escoteiros e profissionais da educação.

• Amigos de pessoas ligadas à U.E.L. e líderes comunitários.

• Amigos de voluntários atuais, pais de beneficiários e jovens que completaram o processo educativo.

• Estudantes universitários e religiosos.

Quais são exemplos de fontes externas de voluntários adultos para a U.E.L.?

• Pais de beneficiários e jovens líderes.

• Antigos escoteiros, profissionais da educação e líderes comunitários.

• Voluntários atuais realocados e pessoas vinculadas às instituições mantenedoras.

• Amigos, companheiros e parentes dos voluntários atuais.

Qual o principal objetivo do processo de seleção de voluntários?

• Preencher vagas rapidamente.

• Trabalhar na adesão de adultos que se identifiquem e queiram se comprometer com a missão, princípios e valores da organização.

• Selecionar os candidatos mais populares.

• Realizar entrevistas superficiais.

Quais são etapas importantes para uma boa seleção de voluntários?

• Verificar a disponibilidade dos candidatos.

• Verificar o perfil do adulto, idoneidade, alinhamento com o cargo, entrevista e apresentação da missão do Movimento Escoteiro.

• Realizar uma entrevista por telefone.

• Verificar se o candidato possui amigos na U.E.L.

O que deve ser explicado aos candidatos durante o processo de seleção?

• Verificar a disponibilidade dos candidatos.

• A importância de ter amigos na U.E.L.

• A missão e os valores do Movimento Escoteiro.

• A necessidade de preencher vagas rapidamente.

Quais são os componentes do processo de seleção de voluntários?

• Os direitos dos voluntários.

• Os benefícios salariais.

• Direitos, deveres, benefícios não salariais, capacitação, acompanhamento e avaliação de desempenho.

• As obrigações dos voluntários.

Qual o próximo passo após a conclusão do processo de seleção?

• Iniciar o acompanhamento do voluntário.

• Realizar mais entrevistas.

• Elaboração do Acordo de Trabalho Voluntário.

• Desligar os candidatos não selecionados.