Matrícula del estudiante

¿Qué es una estructura organizativa?

• Es un documento que describe la historia de la empresa.

• Es un método para evaluar el rendimiento de los empleados.

• Es un tipo de software para gestionar proyectos.

• Es un sistema que organiza y coordina roles y responsabilidades dentro de una organización.

¿Cuáles son las principales funciones de una organización?

• Producción, distribución, promoción y financiamiento.

• Planificación, organización, dirección y control.

• Investigación, desarrollo, marketing y ventas.

• Evaluación, análisis, ejecución y seguimiento.

¿Cómo influye la cultura organizacional en el rendimiento?

• La cultura organizacional impacta directamente en el rendimiento de los empleados y la efectividad de la organización.

• El rendimiento de los empleados es independiente de la cultura organizacional.

• La cultura organizacional solo afecta a la satisfacción del cliente.

• La cultura organizacional no tiene ningún efecto en el rendimiento.

¿Qué pasos se deben seguir en la toma de decisiones?

• Reunir información, tomar la decisión, implementar sin evaluar, identificar el problema después.

• Definir el objetivo, ignorar la información, tomar una decisión al azar, evaluar resultados sin implementar.

• Evaluar alternativas, implementar sin decidir, identificar el problema, reunir información al final.

• Identificar el problema, reunir información, evaluar alternativas, tomar la decisión, implementar y evaluar resultados.

¿Qué es la gestión del cambio y por qué es importante?

• La gestión del cambio se refiere a la reducción de costos operativos.

• La gestión del cambio es un método para aumentar la burocracia en la empresa.

• La gestión del cambio es un proceso de eliminación de empleados.

• La gestión del cambio es un enfoque para implementar cambios organizacionales de manera efectiva y es importante para minimizar la resistencia y maximizar la adopción.

¿Cómo se define la comunicación interna en una organización?

• La comunicación interna es solo para la alta dirección.

• La comunicación interna es el intercambio de información entre los miembros de una organización.

• La comunicación interna es el proceso de venta de productos.

• La comunicación interna se refiere a la publicidad externa de la empresa.

¿Qué factores se consideran en el diseño organizacional?

• Estructura organizativa, cultura, procesos, tecnología, entorno externo, recursos humanos.

• Estrategias de marketing

• Métricas de rendimiento

• Análisis financiero

¿Cuál es la diferencia entre organización formal e informal?

• La organización formal es la estructura oficial y la organización informal son las relaciones no oficiales entre empleados.

• La organización formal incluye solo a los gerentes y directores.

• La organización informal es la jerarquía establecida en la empresa.

• La organización formal se basa en la cultura de la empresa.

¿Cuáles son los principios básicos de organización?

• División del trabajo, jerarquía, coordinación, especialización, comunicación.

• Inflexibilidad organizativa

• Centralización del poder

• Desorganización del trabajo