Tipos de Planeación en la Gestión estratégica

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1.

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2.

OPEN ENDED QUESTION

30 sec • Ungraded

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3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

¿Qué es la planeación estratégica y cuál es su propósito?

La planeación estratégica se centra únicamente en la reducción de costos.

El propósito de la planeación estratégica es aumentar la burocracia en la organización.

El propósito de la planeación estratégica es establecer un rumbo claro para la organización, optimizar recursos y adaptarse a cambios en el entorno para lograr los objetivos establecidos.

La planeación estratégica es un proceso que se realiza una vez al año y no requiere seguimiento.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

¿Cuáles son las características principales de la planeación táctica?

reducción de recursos

enfoque a largo plazo

generalidad en acciones

Características principales: enfoque a corto y mediano plazo, especificidad en acciones, asignación de recursos, adaptación a cambios.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

Define la planeación operativa y su importancia en una organización.

La planeación operativa es esencial para la eficiencia y alineación de acciones en una organización.

La planeación operativa es un proceso que se realiza una vez al año.

La planeación operativa se centra únicamente en la reducción de costos.

La planeación operativa no tiene impacto en la cultura organizacional.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

¿Qué elementos se consideran en un análisis FODA?

Oportunidades, Fortalezas, Estrategias, Resultados

Fortalezas, Riesgos, Estrategias, Resultados

Debilidades, Amenazas, Recursos, Estrategias

Fortalezas, Debilidades, Oportunidades, Amenazas

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

¿Cómo se establecen los objetivos SMART?

Los objetivos SMART se establecen como Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con un Tiempo definido.

Los objetivos SMART se establecen como Simples, Medibles, Atractivos, Rápidos y Temporales.

Los objetivos SMART son Solo, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Temporales.

Los objetivos SMART se definen como Específicos, Múltiples, Alcanzables, Relevantes y Sin tiempo.

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