Балнұр

Уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына жасалған еңбек шартының мерзімі

• белгіленбеген мерзімге

• бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге

• алты айға дейінгі белгілі бір мерзімге

• бір жылға дейінгі белгілі бір мерзімге

Жұмыскердің еңбек ету саласындағы құқықтары жатады

• өз өкілеттігі шегінде  жұмыс берушінің актілерін шығаруға

• ұжым басшыларын сайлауға

• өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдермен қорғауға

• еңбек міндеттерін атқару кезінде жұмыскер келтірген нұқсанды жұмыс беруші тарапынан өтетуге

Жұмыскердің Еңбек Кодексіне сай міндеттері

• еңбек міндеттерін атқару кезінде келтірген нұқсанды жұмыс беруші тарапынан өтетуге

• ұжым басшыларын сайлауға

• еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеуге

• өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға

Еңбек шартын қалыптастырғанда мазмұнына енгізілуі тиіс мәліметтер

• мекеменің құрылтайшылары туралы мәлімет

• жұмыскердің отбасы туралы мәлімет

• мекеме басшысының құқықтары

• еңбек шартының мерзімі

Толық емес жұмыс уақыты жағдайында жұмыс істейтін жұмыскер үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының мемлекетпен кепілденген ұзақтығы 

• күндізбелік 15 күн

• күндізбелік 30 күн

• күндізбелік 24 күн

• күндізбелік 20 күн

Қашықтықтан жұмыс істейтін жұмыскерлер үшін жұмыс уақыты

• қашықтықтан жұмыс істейтін жұмыскерлер үшін жұмыс уақыты күнделікті ұзақтығы заңнамадағы шектеулерді ескерусіз белгіленеді

• күнделікті ұзақтығының шектеулері сақтала отырып, жұмыс уақытының тіркелген есебі белгіленеді

• жұмыс уақытынның күнделікті шектеулері сақталмайды

• жұмыс беруші жұмыс уақытын арнайы актісінде бекіте отырып, есебі белгіленеді

Жұмыс беруші белгіленген есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі, ол

• жұмыс уақытының жиынтық есебі

• еңбек өтілімі

• жұмыс уақытымен мен тынығу уақыты жиынтық есебі

• еңбек шартында бекітілген тынығу уақытытының жиынтық есебі

Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыскерге ықпал ету шарасы

• бас бостандығынан айыру

• айыппұл

• кәсіподақ мүшелігінен шығару

• тәртіптік жаза

Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайлар, мынадай түріндегі тәртіптік жаза қолдануға құқылы

• жалақыны төмендету

• ескерту

• жұмыс уақытын созу

• сыйақыдан айыру

Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші келесі тәртіптік жаза қолдануға құқылы

• жұмыс уақытын созу

• Еңбек Кодекстің 52-бабында көзделген негіздер бойынша, еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу

• жалақыны төмендету

• сыйақыдан айыру