Quiz sobre Cultura Organizacional

¿Qué es la cultura organizacional?

• Un conjunto de normas y valores compartidos

• Un sistema de gestión de recursos humanos

• Un tipo de software de gestión

• Un modelo de negocio específico

¿Cuál es una característica de la cultura basada en resultados?

• Facilita la conciliación de la vida personal y laboral

• Promueve la flexibilidad horaria

• Se centra en datos objetivos para medir el desempeño

• Fomenta la colaboración entre empleados

¿Qué tipo de cultura organizacional prioriza el bienestar de los trabajadores?

• Cultura horizontal

• Cultura basada en resultados

• Cultura basada en jerarquía

• Cultura basada en las personas

¿Cuál es un inconveniente de la cultura horizontal?

• Exceso de jerarquía

• Falta de motivación entre los empleados

• Dificultad en la toma de decisiones

• Poca flexibilidad en horarios

¿Qué tipo de cultura se caracteriza por un predominio de un perfil de edad específico?

• Cultura basada en jerarquía

• Cultura horizontal

• Cultura basada en resultados

• Cultura generacional

¿Cómo impacta la cultura organizacional en el clima laboral?

• No tiene impacto significativo

• Mejora la disposición y compromiso de los colaboradores

• Aumenta la rotación de personal

• Genera conflictos entre empleados

¿Qué herramienta ofrece Buk para medir el clima organizacional?

• Software de gestión de proyectos

• Sistema de planillas

• Portal del colaborador

• Encuestas personalizadas

¿Cuál es una ventaja de la cultura basada en las personas?

• Aumenta la jerarquía en la toma de decisiones

• Facilita la conciliación de la vida personal y laboral

• Reduce la flexibilidad en el trabajo

• Fomenta la competencia entre empleados

¿Qué tipo de cultura organizacional es más tradicional?

• Cultura generacional

• Cultura basada en resultados

• Cultura horizontal

• Cultura basada en jerarquía

¿Qué aspecto es crucial para el éxito de las empresas según el texto?

• La ubicación geográfica

• El número de empleados

• La cultura organizacional

• El tamaño de la empresa