Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was ist kein Ziel des BGM?

• Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Steigerung des Unternehmensgewinns ohne Berücksichtigung der Mitarbeitergesundheit
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen
• Steigerung der Produktivität durch Gesundheitsmaßnahmen

Welche Maßnahme gehört nicht zur klassischen BGM-Struktur?

• Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

• Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

• Einführung von Gesundheitsprämien

Wann muss ein Arbeitgeber ein BEM anbieten?

• Ab 6 Wochen Krankheit innerhalb eines Jahres

• Nach drei aufeinanderfolgenden Krankheitstagen

• Wenn eine Krankschreibung durch Stress vorliegt

• Sobald ein Arzt ein BEM empfiehlt

Welche gesetzliche Grundlage regelt den Arbeitsschutz?

• Sozialgesetzbuch IX (SGB IX)

• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

• Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

• Tarifvertragsgesetz (TVG)

Was ist die psychische Gefährdungsbeurteilung?

• Bewertung der emotionalen Stabilität der Mitarbeitenden

• Untersuchung psychischer Erkrankungen durch Ärzte

• Verpflichtender Stresstest für alle neuen Mitarbeitenden

• Analyse psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Welcher Aspekt gehört nicht zu den BGM-Zielen?

• Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden

• Reduzierung von Fehlzeiten und Krankheitskosten

• Erhöhung der Arbeitsbelastung zur Stressbewältigung

• Verbesserung der Motivation und Zufriedenheit

Warum kann Schichtarbeit problematisch sein?

• Sie kann zu Schlafstörungen und sozialer Isolation führen

• Sie erhöht das Infektionsrisiko am Arbeitsplatz

• Sie führt zu besserer Konzentration durch wechselnde Zeiten

• Sie fördert den Austausch zwischen den Schichten

Welche Rolle haben Führungskräfte im BGM?

• Sie setzen Maßnahmen um, haben aber keine Verantwortung

• Sie fördern ein gesundes Arbeitsumfeld und sind Vorbilder

• Sie sind für BGM nicht zuständig, nur die Personalabteilung

• Sie entscheiden, ob Gesundheitsmaßnahmen durchgeführt werden

Welche Aussage zur BGF ist falsch?

• Sie umfasst Stressmanagement und Rückenschulungen

• Sie kann steuerlich gefördert werden

• Sie ist eine freiwillige Maßnahme der Unternehmen

• Sie darf nur von Ärzten durchgeführt werden

Was ist entscheidend für den Erfolg von BGM?

• Verpflichtende Teilnahme an allen Maßnahmen

• Ausschließlich externe Gesundheitsberater

• Einbindung der Mitarbeitenden in die Planung

• Maßnahmen nur für Führungskräfte anbieten