
Quizz séance 3 - QVCT
Authored by mathilde homehr
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La QVCT vise à :
Prévenir les risques psychosociaux
Améliorer les conditions de travail
Offrir des avantages périphériques aux salariés (baby-foot, corbeille de fruits)
Renforcer la performance globale de l’entreprise
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quels sont les principaux changements introduits par le passage de la QVT à la QVCT ?
Une intégration plus forte des conditions de travail
La suppression du droit à la déconnexion
Un recentrage sur le contenu réel du travail
Une obligation d’installer des outils de bien-être en entreprise
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quels éléments figurent parmi les 6 axes du rapport Gollac ?
Intensité et temps de travail
Salaires et rémunération
Exigences émotionnelles
Conflits de valeurs
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quels indicateurs RH peuvent être utilisés pour évaluer la QVCT ?
Taux d’absentéisme
Nombre de pauses café par semaine
Turnover
Accès à la formation continue
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quels sont les objectifs de l’utilisation d’un SIRH dans le suivi de la QVCT ?
Automatiser la gestion de la paie
Centraliser et suivre les indicateurs QVCT
Organiser les séminaires QVT
Produire des tableaux de bord QVCT
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Dans quel(s) cas un turnover élevé peut-il être un signal d’alerte en matière de QVCT ?
Lorsque les départs sont motivés par une mauvaise ambiance ou un manque de reconnaissance
Lorsque l’entreprise recrute en masse
Lorsque les conditions de travail se détériorent
Lorsqu’il est compensé par des primes importantes
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quelles méthodes permettent de détecter les signaux faibles en matière de QVCT ?
Les focus groups ou groupes d’échange
Les entretiens individuels
Le taux de productivité
L’observation du présentéisme
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