Quizz séance 3 - QVCT

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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

La QVCT vise à :

Prévenir les risques psychosociaux

Améliorer les conditions de travail

Offrir des avantages périphériques aux salariés (baby-foot, corbeille de fruits)

Renforcer la performance globale de l’entreprise

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Quels sont les principaux changements introduits par le passage de la QVT à la QVCT ?

Une intégration plus forte des conditions de travail

La suppression du droit à la déconnexion

Un recentrage sur le contenu réel du travail

Une obligation d’installer des outils de bien-être en entreprise

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Quels éléments figurent parmi les 6 axes du rapport Gollac ?

Intensité et temps de travail

Salaires et rémunération

Exigences émotionnelles

Conflits de valeurs

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Quels indicateurs RH peuvent être utilisés pour évaluer la QVCT ?

Taux d’absentéisme

Nombre de pauses café par semaine

Turnover

Accès à la formation continue

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Quels sont les objectifs de l’utilisation d’un SIRH dans le suivi de la QVCT ?

Automatiser la gestion de la paie

Centraliser et suivre les indicateurs QVCT

Organiser les séminaires QVT

Produire des tableaux de bord QVCT

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Dans quel(s) cas un turnover élevé peut-il être un signal d’alerte en matière de QVCT ?

Lorsque les départs sont motivés par une mauvaise ambiance ou un manque de reconnaissance

Lorsque l’entreprise recrute en masse

Lorsque les conditions de travail se détériorent

Lorsqu’il est compensé par des primes importantes

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Quelles méthodes permettent de détecter les signaux faibles en matière de QVCT ?

Les focus groups ou groupes d’échange

Les entretiens individuels

Le taux de productivité

L’observation du présentéisme

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