Práticas Empresariais e Ética

Uma empresa pode oferecer treinamentos para melhorar o desenvolvimento de seus funcionários?

• Não, isso não é permitido.

• Sim, mas apenas se houver um retorno financeiro garantido.

• Pode! Investir em capacitação é uma prática ética e estratégica.

• Não, isso é uma perda de tempo.

Uma empresa pode evitar o desperdício de água e energia elétrica?

• Sim, essa é uma medida sustentável e ética.

• Não, isso é impossível.

• Apenas se houver investimento em tecnologia.

• Somente em áreas rurais.

Um funcionário pode aceitar presentes caros de fornecedores em troca de benefícios para a empresa?

• Sim, desde que seja declarado.

• Não pode! Isso pode configurar suborno ou conflito de interesses.

• Sim, se for uma prática comum na indústria.

• Sim, mas apenas em ocasiões especiais.

Uma empresa pode contratar pessoas com deficiência para cumprir a legislação de inclusão?

• Não, isso é ilegal.

• Sim, mas apenas se houver uma vaga disponível.

• Sim, além de ser uma exigência legal, promove a inclusão social.

• Não, as empresas não são obrigadas a isso.

Uma empresa pode apoiar causas sociais, como campanhas contra a fome e pobreza?

• Não, isso não é permitido.

• Sim, isso faz parte da responsabilidade social corporativa.

• Apenas se for uma obrigação legal.

• Sim, mas apenas em campanhas de marketing.

Uma empresa pode reduzir custos cortando equipamentos de segurança no trabalho?

• Sim, é uma prática comum para economizar.

• Não pode! Isso coloca a vida dos funcionários em risco.

• Sim, desde que os funcionários concordem.

• Não, mas pode reduzir outros custos operacionais.

Uma empresa pode investir em práticas sustentáveis, como reduzir o consumo de plástico?

• Sim, essa é uma ação de responsabilidade ambiental.

• Não, isso não é viável para empresas.

• Apenas se houver incentivos governamentais.

• Somente se for uma empresa pequena.

Uma empresa pode utilizar trabalho infantil para reduzir custos?

• Sim, é uma prática comum.

• Não pode! O trabalho infantil é ilegal e antiético.

• Depende da legislação local.

• Sim, se for por um curto período.

Uma empresa pode enganar seus funcionários sobre seus direitos trabalhistas?

• Sim, isso é permitido.

• Não pode! Isso é ilegal e pode resultar em ações na justiça.

• Sim, desde que os funcionários não reclamem.

• Não, mas é comum que isso aconteça.

Uma empresa pode usar materiais recicláveis para reduzir o impacto ambiental?

• Sim, isso faz parte da sustentabilidade empresarial.

• Não, isso não é permitido.

• Apenas se for uma exigência legal.

• Somente em casos de emergência.