Explorando Direitos e Salários

Qual é um dos direitos trabalhistas garantidos pela CLT no Brasil?

• Direito à educação gratuita

• Férias remuneradas

• Direito ao voto

• Isenção de impostos

Como se calcula o salário líquido de um trabalhador?

• Salário bruto menos impostos e contribuições

• Salário bruto mais benefícios

• Salário bruto dividido pelo número de horas trabalhadas

• Salário bruto multiplicado por 2

Qual é a diferença entre salário bruto e salário líquido?

• Salário bruto é o valor após descontos; salário líquido é o valor antes de descontos

• Salário bruto é o valor antes de descontos; salário líquido é o valor após descontos

• Não há diferença

• Salário bruto é sempre menor que o salário líquido

Qual é a carga horária máxima semanal permitida pela CLT no Brasil?

• 30 horas

• 40 horas

• 44 horas

• 48 horas

Qual é a principal diferença entre contrato de trabalho temporário e contrato de trabalho permanente?

• O contrato temporário tem prazo determinado; o permanente não

• O contrato permanente tem prazo determinado; o temporário não

• Ambos têm prazo determinado

• Ambos não têm prazo determinado

Qual é a alíquota do FGTS que o empregador deve depositar mensalmente para o trabalhador?

• 5%

• 8%

• 10%

• 12%

Qual é a principal característica de uma receita fixa?

• Varia de acordo com o mês

• É um valor constante mensalmente

• Depende do número de vendas

• É imprevisível

Qual é a diferença entre receita bruta e receita líquida?

• Receita bruta é o valor após deduções; receita líquida é o valor antes de deduções

• Receita bruta é o valor antes de deduções; receita líquida é o valor após deduções

• Não há diferença

• Receita líquida é sempre maior que a receita bruta

Qual é a principal função do seguro-desemprego?

• Aumentar o salário do trabalhador

• Proteger o trabalhador em caso de demissão sem justa causa

• Financiar a educação do trabalhador

• Garantir férias remuneradas

Qual é a principal função do INSS para os trabalhadores no Brasil?

• Aumentar o salário do trabalhador

• Proteger o trabalhador em caso de doença ou aposentadoria

• Garantir férias remuneradas

• Financiar a educação do trabalhador