Quiz sobre la Teoría X y la Teoría Y de Douglas McGregor

¿Qué propone la Teoría X sobre los empleados?

• Son autónomos y se auto-dirigen

• Tienen aversión al trabajo y evitan responsabilidades

• Buscan la innovación en su trabajo

• Son creativos y buscan responsabilidades

¿Cuál es una característica del liderazgo asociado a la Teoría X?

• Autocrático y controlador

• Motivador y orientado al desarrollo

• Flexible y abierto

• Participativo y democrático

¿Qué tipo de entorno es más adecuado para aplicar la Teoría Y?

• Líneas de producción

• Trabajos creativos e innovadores

• Sectores con altos riesgos

• Entornos estructurados y rígidos

¿Qué aspecto caracteriza a la administración según la Teoría Y?

• Supervisión constante

• Control estricto de los empleados

• Promoción de la autonomía y participación

• Uso de sanciones para el cumplimiento

¿Qué visión tiene la Teoría Y sobre la naturaleza humana?

• Los empleados necesitan ser controlados

• Los empleados evitan el trabajo

• Los empleados buscan asumir responsabilidades

• Los empleados son pasivos y resistentes

¿Cuál es una aplicación de la Teoría X?

• Promover la autonomía

• Entornos donde se requieren procedimientos estrictos

• Desarrollo del talento

• Fomentar la creatividad

¿Qué tipo de liderazgo promueve la Teoría Y?

• Participativo y orientado al desarrollo

• Autoritario y controlador

• Pasivo y dependiente

• Rígido y estructurado

¿Qué se asume en la Teoría X sobre los trabajadores?

• Se auto-motivan para alcanzar objetivos

• Son innovadores por naturaleza

• Prefieren evitar responsabilidades

• Buscan la autoexpresión

¿Qué enfoque se sugiere para un nuevo empleado según la integración de ambas teorías?

• Control estricto en todo momento

• Autonomía desde el inicio

• Falta de dirección

• Supervisión cercana al principio