
Semana 4 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Authored by Abel Avendaño
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Reducir los salarios de los empleados
Aumentar la carga laboral de los trabajadores
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales
Eliminar las organizaciones sindicales
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué principio establece que el empleador debe garantizar la vida y salud de los trabajadores?
Principio de Cooperación
Principio de Prevención
Principio de Información y Capacitación
Principio de Gestión Integral
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué debe hacer el Estado en relación con la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Formular y poner en práctica la política
Eliminar todas las normativas existentes
Aumentar las horas de trabajo
Reducir la participación de los trabajadores
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué derecho tienen los trabajadores que sufren un accidente de trabajo?
Derecho a prestaciones de salud necesarias
Derecho a trabajar horas extras
Derecho a ser despedidos
Derecho a no recibir capacitación
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué se debe hacer en caso de discrepancia entre el soporte documental y la realidad?
Despedir a los responsables
Modificar los documentos
Ignorar la discrepancia
Optar por lo constatado en la realidad
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es una de las medidas que debe aplicar el empleador para prevenir riesgos laborales?
Aumentar la jornada laboral de los trabajadores
Gestionar los riesgos eliminándolos en su origen
Eliminar todos los trabajadores del centro de trabajo
Reducir el salario de los trabajadores
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué debe garantizar el empleador en relación a la capacitación de los trabajadores?
Capacitación sin costo alguno para el empleador
Capacitación solo a los trabajadores con más experiencia
Capacitación y entrenamiento en seguridad y salud de manera oportuna
Capacitación solo al inicio de la relación laboral
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