Objectifs de l'Inclusion Financière

Quels sont les objectifs assignés au Directeur de l'Inclusion Financière et de la Microfinance ?

• Renforcement du cadre réglementaire

• Développement de l'accès aux services financiers

• Promotion et soutien du secteur de la microfinance

• Digitalisation et innovation

Quelles sont les différentes tâches attendues au terme du contrat ?

• Participation à la mise en œuvre du Programme national d'éducation financière

• Réalisation des études et des travaux relatifs aux services financiers digitaux

• Suivi des structures autorisées à offrir des services financiers digitaux

• Bonne application de la réglementation

Quels indicateurs de performance sont mentionnés dans le contrat ?

Quels sont les indicateurs de performance pour évaluer l'atteinte des objectifs ?

• délai d'exécution des activités et les rapports d'exécution desdites activités

• niveau d'exécution du PTA

• augmentation du taux d'inclusion financière

• nombre d'initiatives de soutien aux institutions de microfinance

• adoption et application des nouvelles réglementations au profit de fintech

Quels engagements le Directeur de l'Inclusion Financière et de la Microfinance doit-il respecter ?

• mettre en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs définis

• rendre compte périodiquement des avancées et des difficultés rencontrées

• respecter les règles éthiques et déontologiques en vigueur dans l'exercice de ses fonctions

Quelle est la durée du contrat établi ?

• 2024

• 2025

• 2026

Quel est le barème d'encouragement pour la réalisation du PTA ?

• 80% de réalisation du PTA correspond à un encouragement

• 81% à 90% de réalisation du PTA correspondent aux félicitations

• 90% à 100% de réalisation du PTA correspondent à une distinction

Quelles mesures peuvent être prises en cas de non-respect des engagements ?

• lettre d'encouragement

• mesures de sanctions

• avertissement

• blâme