Cálculos rescisórios

O cálculo de férias proporcionais deve considerar:

• Somente os valores relativos ao 13º salário.

• A quantidade de meses trabalhados no ano e a remuneração do empregado.

• A quantidade de dias de férias proporcionais ao tempo de serviço prestado.

• Apenas o período de férias já usufruído durante o contrato de trabalho.

Em relação ao cálculo de horas extras, o valor a ser pago corresponde a:

• O salário base do empregado, sem acréscimos.

• O valor das horas trabalhadas, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal, salvo acordos coletivos ou individuais.

• O valor das horas trabalhadas, com acréscimo de 10%.

• O valor das horas trabalhadas, com acréscimo de 100%.

No fechamento da folha de pagamento, o que deve ser considerado para o cálculo do INSS do empregado?

• O salário bruto do empregado, considerando todos os rendimentos e descontos.

• Apenas o salário mínimo.

• Somente o salário fixo do empregado, sem incluir benefícios.

• O valor do salário após os descontos de vale-transporte e vale-refeição.

Em uma rescisão sem justa causa, qual é o procedimento correto quanto ao pagamento do aviso prévio?

• O aviso prévio é pago apenas se o empregado cumprir o período trabalhado.

• O aviso prévio não é devido em qualquer rescisão sem justa causa.

• O aviso prévio é pago somente em casos onde o empregador não quer que o empregado continue trabalhando.

• O aviso prévio é pago integralmente, com valor correspondente ao salário mensal do empregado, e pode ser cumprido ou indenizado.

No fechamento de ponto, a jornada de trabalho registrada deve ser:

• Apenas registrada uma vez ao mês, no fechamento do ponto.

• Feita de forma manual e não há necessidade de conferência do empregador.

• Corretamente registrada, considerando a entrada e saída do empregado, para que sejam feitos os cálculos de horas extras e eventuais faltas.

• Calculada somente com base nas horas normais, sem considerar eventuais compensações.

Em relação ao cálculo de férias vencidas, qual é o valor devido ao empregado ao término do contrato?

• Somente o valor das férias, sem acréscimo.

• O valor correspondente ao salário do empregado durante o período de férias, sem o adicional de 1/3.

• O valor correspondente ao salário do empregado, acrescido de 1/3 (adicional de férias).

• O valor correspondente ao salário do empregado, acrescido de 50%.
  

Quando a empresa realiza o cálculo da rescisão de um empregado, deve considerar:

• Somente o saldo de salário e o 13º salário proporcional.

• Apenas as férias vencidas, sem incluir as proporcionais.

• A multa rescisória do FGTS, que é de 10% sobre o saldo devedor.

• O saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, multa do FGTS (quando aplicável) e outros direitos previstos por lei.

Em relação ao FGTS, qual é o procedimento correto em caso de demissão sem justa causa?

• O FGTS não é devido em caso de demissão sem justa causa.

• O empregador deve depositar 8% do salário do empregado mensalmente no FGTS e, em caso de demissão sem justa causa, pagar a multa de 40% sobre o saldo acumulado.

• O empregador deve pagar a multa de 20% sobre o saldo do FGTS em qualquer tipo de rescisão.

• O empregador deve pagar a multa de 40% do valor do salário sobre o FGTS.

Em relação ao fechamento de folha de pagamento, qual é a forma correta de realizar o cálculo do 13º salário proporcional?

• O cálculo do 13º salário é proporcional aos meses trabalhados no ano, considerando a fração de mês como 1/12 do valor anual.

• O cálculo do 13º salário deve ser feito apenas considerando os meses em que o empregado trabalhou mais de 15 dias.

• O 13º salário não é proporcional, devendo ser pago integralmente, independentemente do tempo trabalhado.

• O 13º salário deve ser pago em uma única parcela no final do contrato, independentemente da data de rescisão.

Se o empregado não cumprir o aviso prévio, o que ocorre com o pagamento da rescisão?

• O empregador deve pagar integralmente o aviso prévio, mesmo sem o cumprimento.

• O valor do aviso prévio é pago somente em situações de demissão por justa causa.

• O valor correspondente ao aviso prévio deve ser descontado da rescisão do empregado, caso o aviso não seja cumprido.

• O pagamento do aviso prévio é dispensado em qualquer tipo de rescisão contratual.