compañero conflictivo

¿Cuál es la guía de inducción, entrenamiento, reinducción y actualización para la policía nacional?

• A. GUIA 2DH-GU-002

• B. GUIA 2DH-GU-0002

• C. GUIA HD2-GU-0002

• D. GUIA H2-GU-0002

¿Cuál es el objetivo principal del programa descrito en el texto?

• A. Mejorar las condiciones laborales del personal

• B. Facilitar la adaptación e integración del nuevo funcionario a la institución

• C. Incrementar la eficiencia en los procesos internos

• D. Reducir el número de empleados en la Policía Nacional

¿Qué componente NO forma parte del Programa de Inducción y Entrenamiento?

• A. Inducción

• B. Capacitación

• C. Reinducción

• D. Reducción de personal

¿Quién debe realizar el seguimiento del avance de las evaluaciones dentro de la Policía Nacional?

• A. El director general

• B. El responsable del desarrollo del programa

• C. El jefe de la unidad

• D. El personal contratado

¿Qué personal no está directamente implicado en el proceso de inducción, según el texto?

• A. Personal uniformado

• B. Auxiliares de policía

• C. Personal no uniformado

• D. Personal que presta servicios como contratista o en misión laboral

¿Cuál es la finalidad de la inducción y el entrenamiento en la policía nacional?

• A. Enseñar las funciones específicas de cada puesto

• B. Facilitar la adaptación al cargo y fortalecer el sentido de pertenencia e identidad

• C. Evaluar el desempeño del personal

• D. Establecer nuevas reformas legales

¿Qué debe hacer el responsable de capacitación en relación con los contratistas?

• A. Proveer entrenamiento especializado

• B. Suministrar el “Formato de inducción para contratistas¨

• C. Entregar evaluaciones de satisfacción

• D. Firmar un acta de compromiso con los contratistas

¿Qué tipo de evaluación deben realizar los funcionarios durante la inducción?

• A. Evaluación psicológica

• B. Evaluación de satisfacción y evaluación de conocimientos adquiridos

• C. Evaluación física

• D. Evaluación de desempeño en el cargo

¿Qué se debe hacer si el concepto del jefe inmediato sobre el desempeño de un funcionario es desfavorable?

• A. No hacer nada

• B. Realizar un acta de compromiso

• C. Cancelar el contrato del funcionario

• D. Reasignar al funcionario a otro cargo

¿Quién es responsable de realizar el seguimiento y control a la pertinencia de los registros del personal recién trasladado?

• • A. El director general

• B. El responsable de clasificación

• C. El jefe de la unidad

• D. El jefe del grupo de Talento Humano