變革與激勵(chap 8-9)

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

期望理論的核心是?

個人努力會直接導致高績效

人努力與績效之間沒有直接關係

個人努力只會導致部分績效

個人努力與績效無關

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

赫茲伯格的激勵保健理論關注哪兩個因素?

生存需求與安全需求

激勵需求與保健需求

工作滿足與安全需求

物質報酬與社會報酬

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

  1. 麥克里蘭的需求理論包括哪些需求?

成就、親和、權力需求

  1. 自主、責任、成就感需求

生存、關係、成長需求

  1.  物質、社會、心理需求

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

組織控制的主要功能?

設定組織目標

執行組織變革

  1.  監督與評估組織策略與結構的運作

進行人力資源管理

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

  1. 科層控制的主要問題是什麼?

難以建立規則

難以廢止規則

限制員工創造力

缺乏明確的目標

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

營運預算的主要功能是?

提供員工培訓計畫

 評估組織財務績效

作為資源分配藍圖

進行市場調查

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 15 pts

Kurt Lewin 提出組織變革理論,不包含哪一項?

解凍

變革

再凍結

控制

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

內在激勵行為的特點是

為了避免懲罰而進行的行為

為了獲取物質報酬而進行的行為

透過工作達到激勵效果的自發行為

利用他人的幫助來完成工作

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 15 pts

下列何者非馬斯洛需求層級理論內容?

生理需求

自主需求

歸屬需求

尊重需求