Entretien d'évaluation J1 - matin

L’entretien professionnel est obligatoire tous les ans.

• Vrai

• Faux

Le 360° feedback vise à évaluer la performance chiffrée.

• Vrai

• Faux

Quel(s) objectif(s) sert l’entretien annuel d’évaluation ?

• Fixer des objectifs à venir

• Décider d’une promotion

• Faire le point sur les résultats passés

• Évaluer la motivation personnelle

Answer explanation

Décider d’une promotion et évaluer la motivation personnelle peuvent émerger mais ne sont pas l’objectif principal

L’entretien professionnel permet de…

• Fixer des objectifs commerciaux

• Identifier des besoins de formation

• Aborder des envies d’évolution

• Évaluer la performance

Answer explanation

Les objectifs commerciaux et l’évaluation sont réservés à l’entretien annuel

Tous les collaborateurs doivent passer un entretien 360°.

• Vrai

• Faux

Answer explanation

Faux (ce n’est pas obligatoire et souvent réservé aux managers)

Un entretien est aussi un levier de motivation.

• Vrai

• Faux

Donner un feedback constructif fait partie des compétences managériales clés.

• Vrai

• Faux

Tous les entretiens doivent être menés avec la même posture.

• Vrai

• Faux

Answer explanation

Faux (la posture varie selon l’objectif, le salarié, le contexte)

L’entretien professionnel concerne uniquement les salariés en CDI à temps plein.

• Vrai

• Faux

Answer explanation

L’entretien professionnel s’applique à tous les salariés, y compris les CDD, temps partiels, alternants, dès lors qu’ils ont 2 ans d’ancienneté.

Quelle(s) fonction(s) peut remplir un entretien annuel d’évaluation bien conduit ?

• Reconnaître les réussites du collaborateur

• Sanctionner un comportement problématique

• Ajuster des objectifs ou des priorités

• Détecter des potentiels pour une évolution interne

Answer explanation

Le cadre d’un entretien d’évaluation n’est pas celui d’un entretien disciplinaire