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El Poder de la Comunicación Organizacional

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El Poder de la Comunicación Organizacional
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

1.- ¿Cuál es el propósito principal de la comunicación organizacional?

Transmitir información sin importar su impacto

Construir una identidad sólida y gestionar crisis

Asegurar el control absoluto de los empleados

Evitar cualquier tipo de interacción entre empleados

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

2.- ¿Cuál de las siguientes no es una clasificación de la comunicación interna?

Comunicación vertical

Comunicación transversal

Comunicación lineal

Comunicación horizontal

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

3.- La comunicación interna ayuda a:

Crear rumores dentro de la empresa

Generar desconfianza entre empleados y directivos

Reemplazar el liderazgo en la toma de decisiones

Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

4.- ¿Qué porcentaje de empleados satisfechos con la comunicación interna planea quedarse en su trabajo, según Staffbase (2024)?

a) 46%

b) 56%

c) 61%

d) 69%

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

5.- ¿Cuál fue un ejemplo de mala gestión de comunicación interna que afectó la reputación de una empresa?



a) Microsoft durante la pandemia

b) Apple en el lanzamiento del iPhone

c) Google en su proceso de contratación

d) Boeing con los accidentes del 737 MAX

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

6.- ¿Qué herramienta de comunicación interna permite medir el clima organizacional y detectar áreas de mejora?



a) Reuniones de equipo

b) Tablones de anuncios

c) Encuestas y retroalimentación

d) Boletines informativos

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

¿Qué herramienta de comunicación externa ayuda a establecer relaciones con medios de comunicación y otros grupos de interés?



a) Redes sociales

b) Relaciones públicas

c) Publicidad

d) Eventos y patrocinios

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