Repaso U2 Relaciones Interpersonales

Equipo, podemos definirlo como:

• Un grupo que busca una meta en común

• Un grupo de individuos con varias metas

• Un grupo con diversas metas

• Un grupo en común con diferentes metas a lograr

Las cuatro etapas para la formación o desarrollo de equipos son:

• formación, desempeño, conflictos, intereses

• generación de conflictos, desempeño, interacción, comunicación

• formación, generación de conflictos, motivación, desempeño

• formación, generación de conflictos, establecer normas, desempeño

Para que hayan miembros productivos en un equipo se debe contar con talentos que tengan diversas habilidades, conocimientos y experiencias.

• Cierto

• Falso

Serie de actividades diseñadas para ayudar a resolver probloemas, cumplir metas de trabajo y funcionar mejor.

• Equipo

• Formación de equipos

• Trabajo

• Metas en común

La toma de decisiones se basa en:

• La selección de alternativas

• Seleccionar una alternativa entre varias

• Buscar alternativas

• Generar alternativas

LAs cuatro áreas que abarca la toma de decisiones son:

• planificar, organizar, dirigir y controlar

• organizar, tomar decisiones, dirigir y controlar

• planificar, dirigir, operar y controlar

• controlar, planificar, solucionar problemas y formar equipos

Diversidad se define como:

• diferencias individuales

• problemas económicos

• tomar decisiones difíciles

• un tipo de inteligencia

Algunos aspectos de la diversidad pueden ser, pero no se limintan a raza, sexo, origen étnico, estado parental, estado civil, entre otros.

• Cierto

• Falso

Inteligencia emocional

• capacidad de sentir y entender nuestros sentimientos

• capacidad de sentir, entender, controlar y modificar nuestras emociones y las de los demás.

• capacidad de entender y controlar nuestras emociones.

• capacidad de controlar y modificar nuestras emociones y las de los demás.

Admitir la existencia de ambos y aceptar la responsabilidad, es una clave para:

• la inteligencia emocional

• la formación de equipos

• progresar en una fuerza laboral diversa