RHC Thème 3 Chapitre 9

Quelle est la principale finalité du dialogue social dans une organisation ?

• Réduire les coûts salariaux

• Développer la cohésion et la performance globale

• Améliorer la productivité individuelle

• Supprimer les syndicats

Quelle instance a été créée en 2018 pour renforcer le dialogue social ?

• Le Conseil National du Dialogue

• Le Comité de Pilotage RH

• Le Comité Social et Économique (CSE)

• Le Conseil Supérieur du Travail

Quelle est la forme bipartite du dialogue social ?

• Gouvernement et employeurs

• Employeurs et salariés

• Employeurs et actionnaires

• Direction et clients

Le processus tripartite du dialogue social implique :

• Direction, clients, salariés

• Employeurs, syndicats, actionnaires

• Salariés, employeurs, gouvernement

• Syndicats, fournisseurs, employeurs

Le dialogue social favorise la cohésion dans l’entreprise car :

• Il remplace les managers

• Il empêche les conflits

• Il permet aux parties prenantes de construire un projet commun

• Il augmente automatiquement les salaires

Parmi les supports suivants, lequel est un système informatique centralisant les données RH ?

• Intranet

• Messagerie électronique

• SIRH

• Baromètre social

La BDES est principalement destinée à :

• Améliorer les ventes

• Informer les actionnaires

• Appuyer les décisions du CSE

• Contrôler les horaires des salariés

Le baromètre social sert à :

• Mesurer la pression atmosphérique

• Mesurer la performance sociale d’un service ou d’une entreprise

• Contrôler les congés des salariés

• Évaluer le chiffre d’affaires

Le bilan social doit porter sur une période de :

• 1 an

• 2 ans

• 5 ans

• 6 mois

Le bilan social inclut notamment des informations sur :

• Le marketing de l’entreprise

• Les projets de développement commercial

• L’emploi, les conditions de travail et la formation

• Les stratégies publicitaires