Selectia personalului

Urmărirea comportamentului candidatului în conditii de stres se face in cadrul interviului

• situațional

• faptic

• tehnic

• de confruntare

Testarea capacității angajatului/ candiatului de a face față situațiilor deosebite se face in cadrul interviului

• situațional

• faptic

• tehnic

• de confruntare

Concentrarea supra acțiunilor candidatului se face in cadrul interviului

• situațional

• faptic

• tehnic

• de confruntare

Personalitatea candidatului este mai putin importantă în cadrul interviului

• situațional

• faptic

• tehnic

• de confruntare

Interviul de angajare mai poarta numele de interviu

• situațional

• faptic

• tehnic

• de confruntare

• preliminar

In urma analizei scrisorilor si a CV-urilor se elimină un mare procent dintre candidati, respectiv:

• 50%

• 50-60%

• 60-80%

• 50-80%

In analiza CV-urilor, printre elementele care pot influența decizia de eliminare a candidatului se numără:

• Lipsa semnăturii

• Lipsa formulelor de politețe

• Greșelile de ortografie

• Caligrafia defectuoasă

• Lipsa fotografiei

Etapele procesului de selecție sunt:

• Primirea cererilor si a CV -urilor

  Interviul preliminar

  Testarea candidatului

  Interviul de selectie

  Examenul medical

  Negocierea si stabilire ofertei de munca

• Primirea cererilor si a CV -urilor

  Interviul de selectie

  Interviul preliminar

  Testarea candidatului

  Examenul medical

  Negocierea si stabilire ofertei de munca

• Primirea cererilor si a CV -urilor

  Interviul de selectie

  Testarea candidatului

  Interviul preliminar

  Examenul medical

  Negocierea si stabilire ofertei de munca

• Primirea cererilor si a CV -urilor

  Interviul de selectie

  Testarea candidatului

  Interviul preliminar

  Negocierea si stabilire ofertei de munca

  Examenul medical

Testele de inteligentă utilizate pentru selectarea candidaților urmăresc să:

• determine capacitatea candidatului de a se obisnui cu cerințele postului

• determine capacitatea candidatului de a-și însuși noi cunoștințe și aptitudini

• determine capacitatea candidatului de a-și verifica memoria, dexteritatea, logica, posibilitatea de alucra cu cifre

• determine capacitatea candidatului de a face față postului din punct de vedere tehnic

• evaluează aptitudinea candidatului de a desfășura o gamă largă de activități într-o diversitate de situații

Testele de inteligentă utilizate pentru selectarea candidaților se folosesc

• în cazul angajării persoanelo tinere

• în cazul angajării persoanelor fără experiență

• în cazul angajării pe posturi de execuție

• în cazul angajării pe posturi de conducere