Examen de Capacitación

¿Cuál es el primer paso para diseñar un programa de capacitación efectivo?

• Elegir al instructor

• Evaluar las necesidades de capacitación

• Reservar el lugar del evento

• Aplicar la evaluación final

¿Cuál de los siguientes elementos es esencial en la planeación de una capacitación?

• Hora de salida del personal

• Diseño gráfico del manual

• Objetivos de aprendizaje claros

• Decoración del salón

¿Qué se entiende por logística de capacitación?

• Evaluación del desempeño del capacitador

• Proceso de establecer metas del curso

• Organización de recursos y condiciones para llevar a cabo la capacitación

• Aplicación de encuestas

¿Qué documento contiene los objetivos, contenidos, métodos y materiales de una capacitación?

• Hoja de asistencia

• Informe final

• Plan de capacitación

• Contrato laboral

¿Cuál es una herramienta común para evaluar la efectividad de una capacitación?

• Lista de verificación de materiales

• Encuesta de satisfacción post-capacitación

• Horario del capacitador

• Recibo de viáticos

¿Qué aspecto NO forma parte de la logística de capacitación?

• Selección del lugar

• Asignación de presupuesto

• Revisión del contenido teórico

• Coordinación del equipo de apoyo

¿Cuál es un indicador de seguimiento adecuado tras una capacitación?

• Número de participantes que asistieron

• Nivel de aplicación de conocimientos en el trabajo

• Cantidad de coffee break servidos

• Número de carpetas entregadas

¿Por qué es importante hacer seguimiento después de una capacitación?

• Para cumplir con requisitos administrativos

• Para evaluar el impacto y mejorar futuras capacitaciones

• Para justificar el gasto de recursos

• Para sancionar a quienes no asistieron

Explica brevemente los pasos principales para planificar una capacitación desde su diagnóstico hasta su ejecución.

¿Qué estrategias pueden utilizarse para evaluar la efectividad de una capacitación y cómo se aplican en la práctica?

• Entrevistas o focus groups

• Reportes de supervisores