Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

¿Qué es la extinción del contrato de trabajo?

• La extinción del contrato de trabajo es la promoción de un empleado.

• La extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral entre empleador y empleado.

• La extinción del contrato de trabajo es la creación de un nuevo empleo.

• La extinción del contrato de trabajo es un aumento de salario.

¿Cuáles son las causas objetivas de extinción del contrato?

• Modificación del salario

• Renuncia voluntaria del trabajador

• Cumplimiento del término, finalización del objeto, imposibilidad sobrevenida, nulidad.

• Acuerdo verbal entre las partes

¿Qué papel juega el despido en la extinción del contrato?

• El despido no afecta el contrato laboral.

• El despido prolonga la duración del contrato.

• El despido solo es válido en casos de renuncia.

• El despido provoca la extinción del contrato laboral.

¿Cómo afecta la jubilación a la extinción del contrato de trabajo?

• La jubilación no afecta al contrato de trabajo.

• La jubilación extingue el contrato de trabajo.

• La jubilación permite la renovación del contrato de trabajo.

• La jubilación prolonga el contrato de trabajo.

¿Qué es la finalización del contrato por mutuo acuerdo?

• Es la renovación automática del contrato.

• Es la modificación de las cláusulas del contrato sin acuerdo.

• Es la terminación de un contrato acordada por ambas partes.

• Es la finalización de un contrato por decisión unilateral.

¿Cuáles son los derechos del trabajador al finalizar el contrato?

• Derecho a vacaciones ilimitadas

• Derecho a liquidación, salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, indemnización si aplica, certificado de trabajo.

• Derecho a un aumento salarial inmediato

• Derecho a un bono de despedida

¿Qué sucede si un contrato se extingue por causas disciplinarias?

• El contrato se mantiene y el trabajador recibe una indemnización.

• El contrato se extingue y el trabajador pierde sus derechos laborales sin derecho a indemnización.

• El contrato se suspende temporalmente y el trabajador sigue recibiendo su salario.

• El contrato se extingue, pero el trabajador conserva todos sus derechos laborales.

¿Cómo se puede extinguir un contrato de trabajo temporal?

• Por despido sin causa justificada

• Por renuncia del trabajador

• Por cambio de empresa

• Por cumplimiento del plazo, finalización de la obra, mutuo acuerdo, o causas objetivas/disciplinares.

¿Qué requisitos debe cumplir un despido para ser considerado procedente?

• Causas justificadas y procedimiento legal adecuado

• Despedir sin justificación

• No seguir el proceso de apelación

• Notificar al empleado un mes después

¿Qué indemnización corresponde al trabajador en caso de despido improcedente?

• Indemnización de 30 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 18 mensualidades.

• Indemnización de 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.

• Indemnización de 20 días de salario por año trabajado, sin límite de mensualidades.

• Indemnización de 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.