Quyền và Nghĩa Vụ Lao Động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động?

• Người sử dụng lao động có quyền tự do sa thải người lao động mà không cần lý do.

• Người sử dụng lao động chỉ cần đảm bảo an toàn cho mình.

• Người sử dụng lao động không cần trả lương cho người lao động.

• Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo an toàn, trả lương, và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Hợp đồng lao động có những loại nào?

• Hợp đồng lao động ngắn hạn

• Hợp đồng lao động dài hạn

• Hợp đồng lao động tạm thời

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động là gì?

• Cung cấp thiết bị bảo hộ cho người lao động.

• Tổ chức các buổi tiệc cho nhân viên.

• Đảm bảo an toàn lao động cho người lao động.

• Đảm bảo giờ làm việc linh hoạt cho nhân viên.

Hợp đồng lao động phải được lập bằng hình thức nào?

• Hình thức điện tử

• Văn bản

• Miệng

• Hợp đồng miệng

Người sử dụng lao động có quyền gì trong mối quan hệ lao động?

• Quyền tự ý thay đổi hợp đồng lao động

• Quyền yêu cầu nhân viên làm việc không có lương

• Quyền quyết định lương tối thiểu cho nhân viên

• Quyền quản lý, điều hành, tuyển dụng, sa thải và quy định nội quy lao động.

Thời gian thử việc theo quy định không quá bao lâu?

• 60 ngày

• 120 ngày

• 30 ngày

• 90 ngày

Người lao động có nghĩa vụ gì khi ký hợp đồng lao động?

• Có thể thay đổi điều khoản bất kỳ lúc nào.

• Thực hiện đúng các điều khoản trong hợp đồng lao động.

• Không cần thực hiện nghĩa vụ nào.

• Chỉ cần ký tên vào hợp đồng.

Hợp đồng lao động có thể được chấm dứt trong những trường hợp nào?

• Hợp đồng lao động không thể chấm dứt dưới bất kỳ lý do nào.

• Hợp đồng lao động có thể chấm dứt do hết hạn, thỏa thuận, đơn phương chấm dứt, kỷ luật, hoặc lý do khác theo pháp luật.

• Hợp đồng lao động chỉ có thể chấm dứt khi có sự đồng ý của cả hai bên.

• Hợp đồng lao động chỉ có thể chấm dứt khi có lý do tài chính.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc trả lương cho người lao động?

• Trả lương theo ý muốn của người lao động

• Không cần thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm

• Trả lương đúng hạn, đảm bảo mức lương tối thiểu và thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm.

• Chỉ trả lương cho những ngày làm việc

Hợp đồng lao động có thể được sửa đổi không?

• Có, hợp đồng lao động có thể được sửa đổi.

• Chỉ có thể sửa đổi hợp đồng lao động bằng văn bản.

• Hợp đồng lao động chỉ có thể chấm dứt, không thể sửa đổi.

• Không, hợp đồng lao động không thể sửa đổi.