Pre Test Pro - Self Development

Apa alasan Gen Z keluar dari tempat kerja?

• A. Kurangnya peluang pengembangan karir

• B. Lingkungan kerja tidak kondusif

• C. Jam kerja tidak teratur dan cenderung berlebihan

• D. Gaji yang kurang kompetitif

Berapa persen ketidakpuasan perusahaan dalam mempekerjakan Gen Z?

• A. 65%

• B. 75%

• C. 50%

• D. 80%

Apa yang menjadi aspek utama bagi recruiter saat mewawancarai kandidat?

• A. Pengalaman kerja yang mumpuni

• B. Attitude-culture fit

• C. Kemampuan teknis

• D. Keahlian komunikasi

Sebutkan salah satu stereotype Gen Z?

• A. Responsive dan adaptif

• B. Bold (speak up)

• C. Pendiam dan introvert

• D. Terlalu formal

Sebutkan salah satu stereotype Gen Z di tempat kerja?

• A. Mengutamakan aturan dan sistematis

• B. Menjunjung tinggi proses birokrasi

• C. Melihat orang secara subjektif

• D. Mengutamakan kerja tim

Apa survival mode pertama bagi Gen Z untuk bertahan di tempat kerja?

• A. Networking

• B. Creativity

• C. Attitude

• D. Problem solving

Apa survival mode kedua bagi Gen Z untuk bertahan di tempat kerja?

• A. Teamwork

• B. Resilience

• C. Intelligence

• D. Communication

Kegiatan seperti membaca, 'googling', 'youtubing', 'tiktoking', membaca/menonton berita, tahu tren terkini, belajar Microsoft Excel, design, dan mempelajari bahasa terbaru termasuk dalam workplace survival mode "Intelligence" yang disebut...

• A. Innovative

• B. Versatile

• C. Comprehensive

• D. Resourceful

Mengetahui kapasitas, kapabilitas, limitasi, dan minat merupakan bagian dari apa yang harus dipelajari oleh Gen Z?

• A. Career development

• B. Professional skills improvement

• C. Self-assessment

• D. Knowing yourself

Menjadi 'agile', melakukan 'going extra miles', dan tidak menjadi mediocre merupakan bagian dari apa yang harus dipelajari oleh Gen Z?

• A. Strategic planning

• B. Time management

• C. Change your mindset

• D. Leadership development