TEMA 3 RR.HH.

LA SUPERVISIÓN ES UNA ACTIVIDAD BASADA EN TÉCNICAS ESPECIALIZADAS QUE TIENEN COMO FIN UTILIZAR PROPORCIONADAMENTE LOS FACTORES QUE HACEN POSIBLE LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE TRABAJO

• A. VERDADERO

• B. FALSO

PUEDE DEMOSTRAR MEDIANTE SUS EJEMPLOS, LLEVAR AL EQUIPO A CONSEGUIR LOS _________

PARA SUPERVISAR QUE SE REQUIERE???

• A. PLANEAR,ORGANIZAR,DIRIGIR,EJECUTAR Y RETROALIMENTAR

• B. PLANEACION,ORGANIZACIÓN,DIRECCION,EJECUTAR Y RETROALIMENTAR

• C. PLANEAR,ORGANIZAR,DIRIGIR,EJECUTAR Y RETROALIMENTACION

ES EL NEXO ENTRE LOS DIRECTIVOS Y EL PERSONAL OPERATIVO SON:

• A.- ACTIVIDADES DEL SUPERVISOR

• B. FUNCIONES DEL SUPERVISOR

• C. FUNCIONES DEL INSPECTOR

MANTENER LA ARMONÍA ENTRE TODO EL PERSONAL ES :

• A. FUNCIONES DEL SUPERVISOR

• B. OBJETIVOS DEL SUPERVISOR

• C. CARACTERÍSTICAS DEL SUPERVISOR

CONSEGUIR QUE EL PERSONAL A SU CARGO TRABAJE CON LA MAYOR________Y________

NO CONSIDERA LA MIRADA DEL EMPLEADO Y SIEMPRE ACTUA DE MANERA INTEMPESTIVA Y ESTRICTA:

• A. SUPERVISOR DESPREOCUPADO

• B. SUPERVISOR AUTORITARIO

• C. SUPERVISOR AUTOCRATICO

SE ABSTIENE SOLAMENTE A SEGUIR UNA RUTINA PREESTABLECIDA:

• A. SUPERVISOR AUTORITARIO

• B. SUPERVISOR BUROCRATICO

• C. SUPERVISOR DEMOCRATICO

ES UN FOMENTADOR NATO POR LA PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO:

• A. SUPERVISOR INNATO

• B. SUPERVISOR DEMOCRATICO

• C. LÍDER

LAS TÉCNICAS DE NEGOCIACION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS, SON UN CONJUNTO DE __________O__________