Ý nào sau đây KHÔNG đúng về văn hóa doanh nghiệp?

• Văn hóa doanh nghiệp khi hình thành một cách tự phát không phù hợp với mong muốn và mục tiêu phát triển của tổ chức.

• Sự tích lũy các giá trị tạo nên tính ổn định của văn hoá doanh nghiệp.

• Văn hóa doanh nghiệp có thể hình thành một cách tự phát.

• Không có văn hóa doanh nghiệp tốt và xấu, chỉ có văn hoá phù hợp hay không phù hợp so với định hướng phát triển của doanh nghiệp.

Biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có thể bao gồm:

• Lịch sử phát triển và truyền thống doanh nghiệp, giai thoại, sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi

• Lịch sử phát triển và truyền thống doanh nghiệp, sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi

• Giá trị niềm tin và thái độ, triết lý kinh doanh, nghi lễ, động lực cá nhân và tổ chức

• Giá trị niềm tin và thái độ, giai thoại, triết lý kinh doanh, động lực cá nhân và tổ chức

Biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp có thể bao gồm:

• Logo, khẩu hiệu, ấn phẩm điển hình, giai thoại, triết lý kinh doanh

• Kiến trúc nội ngoại thất, nghi lễ, hội họp, trang phục, ứng xử và giao tiếp

• Logo, khẩu hiệu, ấn phẩm điển hình, giai thoại, lịch sử phát triển

• Kiến trúc nội ngoại thất, nghi lễ, truyền thống doanh nghiệp, hội họp, trang phục, ứng xử và giao tiếp

Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp là:

• Tính nhân sinh, tính giá trị, tính linh hoạt

• Tính nhân sinh, tính ổn định, tính linh hoạt

• Tính nhân sinh, tính linh hoạt, tính ổn định

• Tính nhân sinh, tính giá trị, tính ổn định

Ý nào sau đây KHÔNG là lý do thiết kế kiến trúc được các tổ chức rất quan tâm?

• Công trình kiến trúc trở thành một bộ phận hữu cơ trong các sản phẩm của công ty.

• Trong mỗi công trình kiến trúc đều chứa đựng những giá trị lịch sử gắn liền với sự ra đời và trưởng thành của tổ chức.

• Công trình kiến trúc có thể được coi là một "linh vật" biểu thị một ý nghĩa, giá trị nào đó của một tổ chức, xã hội.

• Công trình kiến trúc có giá trị vật chất lớn.

Doanh nghiệp với các quy trình, thủ tục được biên soạn đầy đủ, kỹ lưỡng có tính cách gì?

• Tính cách chú trọng con người

• Tính cách ưa mạo hiểm

• Tính cách chú trọng kết quả

• Tính cách chú trọng chi tiết

Tiệc cuối năm là minh họa của loại nghi lễ cơ bản nào?

• Chuyển giao

• Nhắc nhở

• Củng cố

• Liên kết

Doanh nghiệp rất linh hoạt khi đương đầu với những biến động của môi trường kinh doanh có tính cách gì?

• Tính cách chú trọng sự ổn định

• Tính cách ưa mạo hiểm

• Tính cách chú trọng kết quả

• Tính cách chú trọng sự nhiệt tình của người lao động

Lễ giới thiệu thành viên mới là minh họa của loại nghi lễ cơ bản nào?

• Liên kết

• Củng cố

• Chuyển giao

• Nhắc nhở

Một nền văn hóa ít quan tâm đến nhân viên trong khi rất quan tâm hiệu suất là nền văn hóa gì?

• Chu đáo

• Hiệp lực

• Thử thách

• Thờ ơ