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JAINE LEONARCZYK
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O que é considerado "Recursos Humanos" em uma empresa?
O setor responsável pela produção.
O conjunto de colaboradores da organização.
O departamento financeiro da empresa.
A área de vendas e marketing.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quais são as principais funções do Departamento de Recursos Humanos?
Apenas recrutamento e seleção.
Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e benefícios aos trabalhadores.
Apenas treinamento e remuneração.
Desenvolvimento de produtos e marketing.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é o objetivo geral da administração de Recursos Humanos?
Melhorar as vendas da empresa.
Mediar a relação entre a organização e os funcionários, para que ambos atendam aos seus interesses.
Reduzir os custos operacionais.
Aumentar a produção dentro da empresa.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O que são as políticas de Recursos Humanos?
Conjunto de normas de segurança da empresa.
Conjunto de regras que determinam como os colaboradores devem se comportar no ambiente de trabalho.
Estratégias de marketing para aumentar as vendas.
Procedimentos financeiros relacionados aos salários dos funcionários.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é a principal diferença entre "políticas de Provisão" e "políticas de Manutenção" de Recursos Humanos?
As políticas de Provisão recrutam novos funcionários, enquanto as de Manutenção cuidam dos funcionários existentes.
As políticas de Provisão tratam do clima organizacional, enquanto as de Manutenção cuidam da remuneração.
As políticas de Provisão são focadas apenas no treinamento, enquanto as de Manutenção lidam com os benefícios.
Não há diferença; são a mesma coisa.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O que é Cultura Organizacional?
A filosofia que os funcionários seguem durante o trabalho.
O sistema de crenças e valores compartilhados dentro de uma organização.
As metas e objetivos financeiros de uma empresa.
A estrutura hierárquica e administrativa de uma organização.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Como a cultura organizacional de uma empresa é criada?
Pelo departamento de marketing da empresa.
Pelos fundadores, ramo de atividade, dirigentes e a área geográfica.
Pelos clientes e fornecedores da empresa.
Apenas pelos funcionários do departamento de Recursos Humanos.
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