Avaliação RH

O que é considerado "Recursos Humanos" em uma empresa?

• O setor responsável pela produção.

• O conjunto de colaboradores da organização.

• O departamento financeiro da empresa.

• A área de vendas e marketing.

Quais são as principais funções do Departamento de Recursos Humanos?

• Apenas recrutamento e seleção.

• Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e benefícios aos trabalhadores.

• Apenas treinamento e remuneração.

• Desenvolvimento de produtos e marketing.

Qual é o objetivo geral da administração de Recursos Humanos?

• Melhorar as vendas da empresa.

• Mediar a relação entre a organização e os funcionários, para que ambos atendam aos seus interesses.

• Reduzir os custos operacionais.

• Aumentar a produção dentro da empresa.

O que são as políticas de Recursos Humanos?

• Conjunto de normas de segurança da empresa.

• Conjunto de regras que determinam como os colaboradores devem se comportar no ambiente de trabalho.

• Estratégias de marketing para aumentar as vendas.

• Procedimentos financeiros relacionados aos salários dos funcionários.

Qual é a principal diferença entre "políticas de Provisão" e "políticas de Manutenção" de Recursos Humanos?

• As políticas de Provisão recrutam novos funcionários, enquanto as de Manutenção cuidam dos funcionários existentes.

• As políticas de Provisão tratam do clima organizacional, enquanto as de Manutenção cuidam da remuneração.

• As políticas de Provisão são focadas apenas no treinamento, enquanto as de Manutenção lidam com os benefícios.

• Não há diferença; são a mesma coisa.

O que é Cultura Organizacional?

• A filosofia que os funcionários seguem durante o trabalho.

• O sistema de crenças e valores compartilhados dentro de uma organização.

• As metas e objetivos financeiros de uma empresa.

• A estrutura hierárquica e administrativa de uma organização.

Como a cultura organizacional de uma empresa é criada?

• Pelo departamento de marketing da empresa.

• Pelos fundadores, ramo de atividade, dirigentes e a área geográfica.

• Pelos clientes e fornecedores da empresa.

• Apenas pelos funcionários do departamento de Recursos Humanos.

Qual é o papel da missão, visão e valores de uma organização na cultura organizacional?

• Definem a estrutura organizacional e os salários dos colaboradores.

• Servem como base para a cultura organizacional e guiam as decisões da empresa.

• São utilizados apenas em campanhas publicitárias.

• Não têm relação com a cultura organizacional.

O que é o clima organizacional?

• A temperatura física no ambiente de trabalho.

• O ambiente emocional e cultural dentro de uma empresa, refletindo a percepção dos colaboradores.

• A situação financeira da empresa.

• O número de funcionários presentes no trabalho.

Qual é a importância da pesquisa de clima organizacional?

• Avaliar a satisfação dos clientes da empresa.

• Fornecer informações sobre a percepção dos colaboradores em relação a diversos fatores organizacionais.

• Aumentar a produção e as vendas.

• Analisar a situação financeira da empresa.