SEGURIDAD Y SALUD 1

En cuántos capítulos se estructura la Ley de PRL?

• 5

• 6

• 7

• 8

La ley de PRL es...

• Ley 31/1995 del 8 de noviembre

• Ley 31/2025del 8 de noviembre

• Ley 08/1998 del 8 de noviembre

• Ley 31/1990 del 8 de noviembre

Gestionar correctamente una actividad, en este caso un plan de prevención, significa que para alcanzar el objetivo deseado hay que...

• planificar su ejecución

• organizar su ejecución

• controlar su ejecución

• todas las anteriores

Obligatoriamente todas las empresas tienen que tener un plan de PRL?

• Solo aquellas que tengan más de 10 empleados

• si todas, es obligatorio

• Solo aquellas que tengan más de 50 empleados

• obligatoriamente no, pero es recomendable

Quién es el responsable de asegurarse de que todo lo relacionado con el trabajo no perjudique la seguridad o la salud de los trabajadores?

• los propios trabajadores

• la empresa externa contratada

• el departamento de salud de la empresa

• el empresario o dueño de la empresa

El riesgo nulo no existe. Cualquier actividad laboral por simple y sencilla que sea conlleva al menos un riesgo profesional por mínimo que este sea, en frecuencia, probabilidad o consecuencia

• verdadero

• falso

Aquellos riesgos que no hayan podido evitarse deben ser objeto de _______

• precaución

• evaluación

• examinación

• prevención

La ley obliga al empresario a seguir una secuencia lógica de acción:

• primero identificar y evaluar los riesgos y luego controlarlos

• primero controlar los riesgos que se deben evaluar

• Primero controlar y evaluar los riesgos, y luego analizarlos

• primero observar como se cometen los riesgos y luego controlarlos

La planificación de riesgos...

• es un documento escrito

• el responsable de que se elabore es el empresario

• es obligarorio para todas las empresas

• todas son correctas

la formación en PRL a los trabajadores

• se debe dar cuando superen el período de prueba

• no la recibirán si son contratados por ETT

• ha de ser impartida en el momento de su contratación

• no debe impartirse antes de que llegue al lugar de trabajo