Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng bảo đảm công việc

Chức năng nào sau đây KHÔNG phải là chức năng của QTNNL?

• Thu hút nguồn nhân lực

• Quản lý nguồn nhân lực

• Duy trì nguồn nhân lực

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

• Cả 3 nhóm chức năng trên

Quá trình hoạch định thực hiện theo mấy bước?

• 5

• 6

• 7

• 8

Nếu tiến trình hoạch định NNL bao gồm 7 bước, bước nào đang thiếu ở tiến trình sau: (Xác định mục tiêu, chiến lược - Phân tích các yếu tố môi trường - Phân tích thực trạng QTNNL trong DN - Dự báo nhu cầu NNL và cân đối cung cầu - Lập kế hoạch hành động và xây dựng chính sách NNL - Kiểm tra, đánh giá và khắc phục, cải tiến các quy trình)?

• Triển khai công tác tuyển dụng nhân sự.

• Lập và thông qua ngân sách cho nhân sự.

• Xây dựng hệ thống thang bảng lương cho đội ngũ nhân sự.

• Đánh giá nhân viên.

Chức năng của quản trị nguồn nhân lực bao gồm:

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
  

• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
  

• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

• Cả 3 nhóm chức năng trên

Hoạch định nguồn nhân lực là gì?

•   Là xác định mục tiêu chiến lược, nhu cầu nhân lực, đưa ra các chiến lược, chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp và thực hiện công việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả.

• Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó.

   

• Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức.

• Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng