UTS DINAMIKA KELOMPOK FKM UNEJ 2025

Pada fase storming, tantangan utama yang dihadapi tim adalah...

• Pembagian tugas yang tidak jelas

• Konflik antar anggota karena perbedaan pendapat

• Kurangnya teknologi komunikasi

• Evaluasi kinerja yang tidak transparan

• Pembubaran tim

Fase perkembangan tim menurut Bruce Tuckman di mana anggota mulai bekerja secara harmonis dan konsensus terbentuk adalah...

• Forming

• Storming

• Adjourning

• Performing

• Norming

Manakah yang bukan komponen dari tujuan SMART?

• Spesifik

• Terukur

• Abstrak

• Realistis

• Berbatas waktu

Tujuan SMART untuk program penurunan stunting yang tepat adalah...

• "Menurunkan angka stunting di Kabupaten Jember"

• "Mengurangi 20% kasus stunting di Kelurahan Tegalgede dalam 1 tahun"

• "Meningkatkan kesadaran masyarakat tentang gizi"

• "Melakukan sosialisasi ke desa-desa"

• "Bekerja sama dengan tenaga kesehatan"

Salah satu karakteristik tim yang produktif adalah...

• Pembagian tugas berdasarkan senioritas

• Minimnya partisipasi anggota dalam pengambilan keputusan

• Ketergantungan penuh pada pemimpin

• Adanya peran dan tanggung jawab yang jelas

• Penghindaran evaluasi rutin

Tim penanganan bencana alam di Kabupaten A baru saja dibentuk. Anggota masih saling mengenal dan cenderung pasif. Tindakan pemimpin yang sesuai fase forming adalah...

• Menjelaskan tujuan tim dan aturan dasar kolaborasi

• Membiarkan anggota bekerja tanpa panduan

• Menghukum anggota yang kurang aktif

• Langsung mengevaluasi kinerja

• Mengadakan acara perpisahan

Tim kesehatan di Puskesmas X mengalami konflik karena perbedaan pendapat antara perawat dan ahli gizi tentang prioritas program penanganan gizi buruk. Anggota tim saling menyalahkan, dan rapat sering diwarnai ketegangan. Langkah terbaik untuk mengatasi situasi ini sesuai fase perkembangan tim adalah...

• Menghindari diskusi dan memaksa anggota menyelesaikan tugas sendiri

• Membubarkan tim dan membentuk tim baru

• Memfasilitasi diskusi terbuka untuk memahami perspektif masing-masing

• Memberikan penghargaan pada anggota yang paling kooperatif

• Menetapkan tujuan baru tanpa melibatkan anggota

Tim pencegahan COVID-19 di Kecamatan Z sudah bekerja efektif selama 1 tahun, tetapi kini beberapa anggota merasa kurang termotivasi karena tugas monoton. Upaya yang tepat untuk fase performing adalah...

• Membubarkan tim dan merekrut anggota baru

• Memberikan pelatihan keterampilan baru terkait kesehatan digital

• Mengabaikan keluhan dan fokus pada target

• Mengurangi tanggung jawab anggota

• Menghapus evaluasi kinerja

Anggota tim kesehatan di Puskesmas Z merasa tidak dihargai karena kontribusinya tidak pernah diapresiasi. Hambatan ini terkait dengan...

• Ketidakjelasan visi

• Tujuan tidak realistis

• Komunikasi buruk

• Keberagaman tim

• Lingkungan kerja tidak kondusif

Tim penanganan bencana di Desa A terdiri dari dokter, perawat, dan relawan dengan latar belakang berbeda. Keuntungan utama keberagaman ini adalah...

• Munculnya ide inovatif

• Keseragaman pendapat

• Penurunan konflik

• Komunikasi lebih mudah

• Tugas lebih sederhana