הטרדה מינית

1. לימור עבדה במשך שש שנים כפקידת בנק "ממון". בתום אחד מימי העבודה, כאשר מרבית העובדים כבר עזבו את הסניף, ניגש אליה צבי – עמיתה לעבודה באותו תפקיד – והחמיא לה על לבושה. לאחר שלימור הודתה לו, הוסיף צבי ואמר: "תאמיני לי לימור, אם הייתי צעיר בכמה שנים... את לא מבינה מה הייתי עושה לך...". לימור אשר חשה אי-נוחות גדולה נוכח דבריו של צבי, קפאה במקומה ולא אמרה מילה. במקביל, צבי ניגש אליה, חייך אליה חיוך קורץ ועזב את המקום.
   לאחר המקרה המדובר, לא התרחשו אירועים מיוחדים בין השניים, ואלה שמרו על יחסי עבודה תקינים.

כחצי שנה לאחר מהמקרה, לאחר השתתפותה בכנס "מניעת הטרדה מינית", לימור פונה אלייך לייעוץ משפטי, האם תוכל לתבוע את צבי על אשר ארע?

• לא. החוק למניעת הטרדה מינית מאפשר תביעה בחלוף חצי שנה בלבד מהתרחשות המקרה.

• לא. לפי החוק יש צורך בהתייחסויות חוזרות ושהמוטרד יראה כי אינו מעוניין בהן.

• כן. לפי החוק אין צורך בהתייחסויות חוזרות ושהמוטרד יראה כי אינו מעוניין בהן.

• כן. לפי החוק, כאשר מדובר כאשר מדובר בהטרדה של עובד הכפוף למטריד, די בהתייחסויות אחת וכן אין צורך שהמוטרד יראה שאינו מעוניין בה.

מישל היא עורכת דין מוערכת במשרד עורכי דין יוקרתי המתמחה בתחום הנדל"ן. במסגרת אחד התיקים בהם טיפלה, נסעה מישל יחד עם גולן, אחד מהשותפים הבכירים במשרד, לבחון את הנכס נשוא התיק. בדרכם חזרה למשרד עצר גולן את הרכב, הניח ידו על ברכה של מישל ואמר לה: "אני גר ממש פה, בא לך שנעלה אליי לקצת ומשם נמשיך למשרד?", ולכך הוסיף גם קריצה.

מישל הסמיקה ואמרה לגולן שהיא מצטערת ושהיא לא מעוניינת ושיש לה בן זוג. גולן השיב "אין בעיה. הכל טוב", והשניים המשיכו בשתיקה את הנסיעה למשרד.

יום לאחר המקרה קיבלה מישל מכתב פיטורין כשסיבת הפיטורין היא כי איננה מקצועית מספיק לדעת שותפי המשרד.

מישל פונה אלייך ליעוץ משפטי האם תוכל למנוע את הפיטורין?

• 1. לא. אין מדובר כלל בהטרדה מינית, שכן לפי החוק למניעת הטרדה מינית יש צורך בהצעות חוזרות. לכן, לא תוכל למנוע את פיטוריה. 

• 1. לא. סיבת הפיטורין מנותקת ממקרה ההטרדה המינית.

• 1. כן. לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אין לפגוע בעובד על רקע הטרדה מינית ולעניין זה די בהצעה או התייחסות אחת.

• 1. כן. לפי החוק למניעת הטרדה מינית אין לפגוע בעובד על רקע הטרדה מינית ולעניין זה די בהצעה או התייחסות אחת.

הניחו כי מישל לא פוטרה, וכי לאחר המקרה היא סיפרה על אשר אירע לדוד, עורך דין העובד איתה באותו חדר במשרד. דוד הזדעזע למשמע דבריה על מישל והמליץ לה להגיש תלונה כנגד גולן. לאחר שמישל הביעה חשש מהגשת תלונה, דוד הבטיח לה שאין לה מה לדאוג ושהוא יעזור לה בכל מה שתצטרך. כבר באותו השבוע נפגשו השניים עם עורכת דין המומחית בנושא ולאחר מכן מילאה מישל את טפסי התלונה הנדרשים.

בחלוף שבועיים מהמקרה קיבל דוד הודעה שמכיוון ש"נתן יד" להגשת תלונה כנגד אחד מראשי המשרד, קידומו לדרגת "שותף" במשרד נדחה עד להודעה חדשה.

דוד פונה אלייך לייעוץ משפטי, האם יוכל למנוע את דחיית הקידום שלו

• 1. כן. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מגן גם על עובדים שסייעו לעובד אחר להגיש תלונה או תביעה בשל הטרדה מינית.

• לא. חוק שוויון הזדמנויות בעובדה מגן על עובדים רק במקרה של פיטורין או אי-קבלה לעבודה, אך לא במקרה של מניעת קידום בעבודה.

• 1. לא. החקיקה מגינה רק על המתלונן עצמו, אך לא על צדדים נוספים.

• 1. לא. למעסיק קיימת פררוגטיבה ניהולית לבטל כל הבטחה לקידום שנתן בעבר.

שמואל עבד במפעל לייצור נעליים במשך 3 שנים. במהלך התקופה סבל שמואל מהטרדות חוזרות ונשנות מצד שמעון, אחד העובדים האחרים, אשר כללו, התייחסויות והצעות מיניות ואף נגיעות קלות. שמואל, אשר חש בושה להתלונן על ההטרדות, המשיך לעבוד כרגיל במשך השנים.

לאחר שלוש שנים של סבל, החליט שמואל לעזוב את המפעל והגיש מכתב התפטרות ואליו צירף תלונה כנגד שמעון.

לאחר שנה פגש שמואל את מוטי, עובד אחר במפעל שסיפר לו כי לאחר שעזב, שמעון החל להטריד גם אותו.  

שמואל תהה האם מעסיקו לשעבר כלל התייחס לתלונתו כנגד שמעון. לאחר בדיקה התברר שהמעסיק החליט שלא לטפל בפנייתו של שמואל.

שמואל פונה אלייך לייעוץ משפטי האם נפל פגם בהתנהלותו של מעסיקו לשעבר?

• 1. לא. מאחר ששמואל התפטר, אין הוא נחשב עוד לעובד המפעל ולכן התלונה איבדה את תוקפה.

• 1. כן. המעסיק חייב לערוך בירור אודות ההטרדה, גם לאחר התפטרותו של שמואל.

• 1. כן. המעסיק היה חייב להגיש תלונה במשטרה ותביעה לבית המשפט כנגד שמעון לאחר שנודע לו שאחד מעובדיו הטריד מינית. 

• 1. לא. למעסיק יש זכות ניהולית לקבוע אילו תלונות יברר ויטפל ואילו תלונות יגנוז.