geçici iş ilişkisi/mini jobs

Aşağıdakilerden hangisi, Almanya'da uygulanan mini job sisteminin temel özelliklerinden biri değildir?

• Aylık gelir sınırının belirlenmiş olması

• Sosyal sigorta prim yükümlülüğünün olmaması ya da sınırlı olması

• Tam zamanlı istihdamı zorunlu kılması

• Genellikle hizmet sektöründe uygulanması

• Öğrenciler, ev kadınları ve emeklilerce tercih edilmesi

Geçici (ödünç) iş ilişkisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

• Ücret ödeme yükümlülüğü ödünç alan işverene geçer.

• İşçi, ödünç veren işveren ile olan hizmet sözleşmesini sürdürür.

• İşçi, ödünç alan işverenin emir ve talimatlarına uyar.

• İlişki üç taraflıdır: ödünç veren, ödünç alan ve işçi.

• Geçici iş ilişkisi belirli süreyle kurulabilir.

Aşağıdakilerden hangisi mini job sisteminin çalışan açısından olumsuz yönlerinden biridir?

• Esnek çalışma imkânı sunması

• Emeklilik hakkı kazanmak için yetersiz prim birikimi

• Kayıt dışı istihdamın önlenmesine katkı sağlaması

• Ek gelir elde etme fırsatı sunması

• Ev hizmetlerinde yaygın olarak kullanılması

Türkiye’de geçici iş ilişkisi hangi kanun maddesi ile düzenlenmiştir ve ne gibi bir sınırlama içerir?

• 6331 sayılı Kanun, en fazla 1 yıl süre sınırı vardır.

• 657 sayılı Kanun, sadece kamu sektöründe uygulanır.

• 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesi, en fazla 6 ay + 2 yenileme hakkı ile sınırlandırılmıştır.

• 5510 sayılı Kanun, gelir sınırına göre düzenlenmiştir.

• 4857 sayılı Kanun’un 10. maddesi, kıdem tazminatı hesaplaması içerir.

Aşağıdakilerden hangisi mini job yapan bir kişinin aynı anda başka bir mini job daha yapabilmesine ilişkin doğru bir ifadedir?

• Her bireyin yalnızca bir mini job yapmasına izin verilir.

• ki mini job yapılabilir, ancak haftalık çalışma süresi 30 saati geçemez.

• Sadece kamu sektöründe ikinci mini job yapılabilir.

• Birden fazla mini job yapılabilir; ancak toplam gelir 538 Euro sınırını aşarsa sigorta yükümlülüğü başlar.

• Mini job yapanlar aynı anda freelance çalışamaz.