¿Cuál es el objetivo principal de evaluar el desempeño?

• Castigar errores

• Controlar horarios

• Mejorar y reconocer el trabajo

• Eliminar personal

¿Qué método de evaluación compara a cada empleado con los demás uno por uno?

• Evaluación 360°

• Comparación pareada

• Escala de puntuación

• APO

¿Qué efecto psicológico puede tener una mala evaluación?

• Motivación

• Creatividad

• Frustración o desmotivación

• Mejora inmediata

¿Qué beneficio obtiene una empresa al evaluar bien a sus empleados?

• Aumenta el ausentismo

• Reduce la productividad

• Mejora el clima laboral

• Evita contratar personal nuevo

¿Cuál de estos métodos se enfoca en metas futuras?

• Lista de verificación

• Evaluación por antigüedad

• Administración por Objetivos (APO)

• Registro de incidentes

¿Qué significa evaluación 360°?

• Evaluar con una hoja circular

• Recibir retroalimentación de varias fuentes

• Evaluar 360 empleados a la vez

• Medir el tiempo de trabajo

¿Qué evalúa la escala de puntuación?

• El conocimiento futuro

• El salario

• El rendimiento con números o niveles

• Solo la asistencia

¿Qué aspecto considera la remuneración estratégica?

• Antigüedad

• Horario

• Valor y conocimiento aportado

• Amistades en la empresa

¿Qué tipo de método es la autoevaluación?

• Basado en el pasado

• Basado en el futuro

• Método de despido

• Método informal

¿Qué puede pasar si no se evalúa correctamente?

• Aumenta la motivación

• Mejora la comunicación

• Hay decisiones injustas

• Se reduce el trabajo en equipo