Materi TKP Pertemuan 3: Jejaring Kerja

Yang dimaksud dengan Jejaring kerja adalah?

• Organisasi formal untuk pelatihan karyawan.
• Jaringan profesional untuk saling mendukung dan berbagi informasi.
• Sistem komputer untuk berbagi data.
• Jaringan sosial untuk bersenang-senang.

Siapa yang biasanya terlibat dalam Jejaring kerja?

• Orang-orang yang tidak memiliki pekerjaan.

• Hanya manajer dan eksekutif.

• Hanya karyawan baru.

• Profesional dari berbagai bidang.

Bagaimana cara membangun Jejaring kerja yang efektif?

• Dengan menghadiri seminar dan konferensi.

• Hanya menggunakan media sosial.

• Bergabung dengan grup hobi.

• Menghindari interaksi dengan orang lain.

Apa manfaat jejaring kerja bagi pengembangan karir?

• Membuat pekerjaan lebih ringan karena banyak yang membantu

• Menambah relasi yang dapat membuka peluang kerja baru

• Memberikan kesempatan untuk lebih sering beristirahat

• Mengurangi beban pekerjaan pribadi sepenuhnya

Apa ciri utama dari jejaring kerja yang baik?

• Dilakukan hanya dengan pihak eksternal perusahaan/instansi

• Bersifat formal dan harus dicatat dalam laporan

• Terjalin atas dasar saling percaya dan kerja sama yang saling menguntungkan

• Hanya dilakukan oleh atasan kepada bawahan

Yang dimaksud dengan kolaborasi dalam jejaring kerja adalah?

• Proses bersaing dengan rekan kerja untuk mendapatkan hasil terbaik

• Usaha bersama antarinduvidu atau kelompok utuk mencapai tujuan bersama

• Kegiatan sosial yang dilakukan di luar lingkungan kerja

• Sistem penilaian kinerja yang bersifat mandiri

Apa peran kepercayaan dalam membangun hubungan jejaring kerja yang kuat?

• Menjaga hubungan tetap formal dan kaku

• Memungkinkan semua pihak merasa aman untuk berbagi informasi dan bekerja sama

• Membuat jejaring hanya bergantung pada hubungan pribadi

• Mengurangi kebutuhan untuk berkomunikasi secara rutin

Dalam konteks TKP, manfaat jejaring kerja yang baik antara lain?

• menignkatkan kompetisi antartim sehingga hasil lebih maksimal

• menciptakan lingkungan kerja yang penuh tekanan agar target cepat tercapai

• mempercepat penyelesaian tugas melalui dukungan dan akses informasi yang luas

• mengurangi beban kerja atasan dengan mendelegasikan semua tugas

Berikut ini yang bukan merupakan manfaat dari jejarin kerja yang baik?

• memperluas kesempatan perkembangan diri

• mempermudah akses informasi yang relevan

• meningkatkan rasa isolasi di tempat kerja

• membangun hubungan profesional yang yang mendukung

Komunikasi lintas divisi dalam organisasi termasuk bagian dari ?

• jejaring kerja internal

• jejaring kerja nonformal

• pelatihan manajemen publik

• hubungan eksternal perusahaan